Derecho
El abogado laboralista César Puntriano Rosas precisó que este derecho aplica tanto para quienes trabajan de manera presencial como remota, en cuyo caso rige también la desconexión digital.No obstante, si el trabajador labora durante el feriado —en empresas cuyas actividades no se detienen, como restaurantes, hoteles, industrias o en modalidad remota— tiene derecho a un pago adicional equivalente al doble de su jornal diario. En la práctica, ello implica percibir tres remuneraciones por ese día: una por el feriado (ya incluida en el sueldo mensual) y dos adicionales por haber trabajado.Puntriano Rosas recordó, además, que el empleador puede otorgar un descanso sustitutorio en lugar del pago extra. Finalmente, advirtió que no respetar las normas sobre feriados constituye una infracción muy grave, sancionable por SUNAFIL con multas de hasta S/ 281,035.50, dependiendo del número de trabajadores afectados.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) August 6, 2025