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Es el caso de Nancy Adrianzén Meza, de 36 años, quien vive en Manchay y se dedica a la elaboración de adobes; le pasaron la voz de que el MTPE apoya en la certificación de competencias laborales y decidió postular, confiando en sus aptitudes, para obtener el diploma que necesitaba.
“Gracias a esta certificación, ahora cuento con una herramienta valiosa que en un futuro cercano fortalecerá mi trabajo como escultora y restauradora. Contar con este documento respalda las destrezas y habilidades que tengo, y es un gran valor agregado para el currículum. Es una excelente oportunidad que ofrece el Ministerio de Trabajo para salir adelante por medio de lo que sabemos hacer”, afirma.
Tras considerar que esta es una gran iniciativa, Nancy agradeció al MTPE por desarrollar proyectos y servicios en beneficio de la población y certificar oficialmente lo que muchos como ella aprendieron en la práctica. “Contar con una certificación real no solo valida nuestras habilidades, sino también nos brinda dignidad, confianza y nuevas oportunidades laborales”, agregó.
En aumento
Desde el 2010, la Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales ha evaluado a 76,316 personas, de las cuales más de 66,461 obtuvieron su certificado de competencias laborales.
Para lograr este objetivo, desde enero del 2023 a julio de este año se ha autorizado a 278 centros de certificación de competencias laborales en el ámbito nacional. Asimismo, autorizó a 740 evaluadores de competencias, que analizaron a 4,502 personas, de las cuales 4,414 fueron certificadas durante este período.
Los departamentos con mayor número de centros de certificación de competencias laborales autorizados en este período son Lima Metropolitana (141), Áncash (18), Piura (18), La Libertad (17), Tacna (15), Lambayeque (9), Arequipa (8) y Ucayali (7).
Alianza multisectorial
Para impulsar la empleabilidad de las personas, la Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales del MTPE trabajó en conjunto con diversos sectores una estrategia para promover la certificación de competencias laborales.
Así se aprobó la Estrategia Nacional para Promover la Certificación de Competencias Laborales al 2025, la cual fue aprobada mediante Decreto Supremo N° 004-2023-TR, con el objetivo de ampliar la cobertura del servicio de certificación de competencias laborales a la población de los sectores productivos con mayor nivel de informalidad y afectados por la pandemia.
Así, con el Ministerio de Cultura y actores claves se han desarrollado estándares de competencia laboral para la conservación de técnicas constructivas tradicionales vinculadas con la preservación del patrimonio cultural y bordado textil del sistema artesanal Kené, que desarrolla la comunidad shipibo-konibo de la Amazonía peruana.
Por ejemplo, Artemio Poma Gutiérrez, vive en el pueblo de Quinua, Huamanga (Ayacucho) y desde muy joven se dedicó a la producción de cerámica y alfarería, oficios que aprendió ayudando a sus padres. Hoy tiene un taller de producción de cerámica.
“Me enteré del proceso de certificación y postulé con la ilusión de que reconozcan mi esfuerzo. Ahora, gracias a la certificación enriquecí mi legajo personal para buscar mejores oportunidades. Me siento más valorado como profesional y mi familia también se siente orgullosa de lo que he logrado”, dijo.
Ahora, Artemio espera seguir creciendo en su proyecto de producir y comercializar la cerámica, diversificando sus servicios y brindando sus productos a los visitantes que llegan hasta Quinua. Sueña con que cada pieza que elabora no solo decore un hogar, sino que también cuente la historia de su tierra y del esfuerzo que hay detrás de su trabajo.
“Recomiendo a quienes quieren sacar su certificación de competencias laborales que no tengan miedo, porque certificar lo que sabemos abre puertas, da seguridad y respaldo. Es una oportunidad que el Ministerio de Trabajo nos da para salir adelante con lo que ya sabemos hacer”, agregó.
Más aliados de la Estrategia
El MTPE en coordinación con el Ministerio de la Producción y actores claves, ha impulsado -a través de la Estrategia Nacional para Promover la Certificación de Competencias Laborales al 2025- el incremento de los estándares de competencia laboral en las cadenas productivas de cuero y calzado, así como en los sectores forestal y de madera.
Así, con el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, se priorizó el desarrollo de estándares de competencias en turismo de aventura y en artesanías especialmente aquellas elaboradas con fibra blanda. Luego, con el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento se definió estándares de competencia vinculados con la operación y mantenimiento de sistemas de agua potable y saneamiento en zonas rurales.
En Energía y Minas, se hizo un estudio de fuerza laboral en la pequeña minería metálica y minería metálica artesanal, y se han delineado estándares de competencia en actividades como perforación de minería mecanizada, chancado y molienda, sostenimiento de rocas y otros.
Finalmente, con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones se elaboró un estudio de caracterización del sector económico de transporte público terrestre de mercancías (carga), que analiza el comportamiento del sector en el Perú. Y se desarrollan estándares de competencia para transporte de materiales y residuos peligrosos por carretera.
El MTPE, con el Fondo de Trabajadores de Construcción Civil (CONA), ha elaborado estándares de competencia vinculados con las acciones de prevención de huaicos, como es la instalación de gaviones y operaciones con equipo mediano.
Dato
54,932 trabajadores serán certificados este año en distintas regiones del país. (MAC)