• VIERNES 13
  • de marzo de 2026

Derecho

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Perú establece regulación sobre inteligencia artificial

Ejecutivo aprueba reglamento y será la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital la que liderará las acciones y elaborará propuesta de estrategia.

Se trata del Reglamento de la Ley N° 31814, que promueve el uso de la IA en favor del desarrollo económico y social, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 115-2025-PCM.

De acuerdo con la norma, el objetivo es fomentar e impulsar el desarrollo y uso de la IA por parte de entidades públicas, organizaciones privadas, sociedad civil, ciudadanía y academia. 

También promover un uso seguro, responsable y ético de estos sistemas, garantizando el respeto de los derechos humanos consagrados en la Constitución y en los tratados internacionales suscritos por el Perú.

En ese contexto, la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital (SGTD) liderará las acciones para la habilitación de la IA y otras tecnologías emergentes por medio del Centro Nacional de Innovación Digital e Inteligencia Artificial. También deberá elaborar la propuesta de la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial al 2030.

Así, el reglamento regula directamente procesos de selección, cese, evaluación de desempeño, gestión de personal, seguridad y salud en el trabajo, así como el tratamiento de datos de los trabajadores, según un informe de Vinatea & Toyama.

Otra disposición relevante es la clasificación de los sistemas de IA en recursos humanos como de “riesgo alto”. Se considerarán de “uso indebido” si manipulan emociones o decisiones, implican vigilancia desproporcionada, infieren datos biométricos sensibles o generan resultados discriminatorios.

La exigencia de supervisión humana obligatoria asegura que las decisiones automatizadas sean éticas, justas y respetuosas de los derechos fundamentales, además de validar la calidad, integridad y representatividad de los datos utilizados.

La obligación de transparencia algorítmica frente al trabajador implica que antes de utilizar IA en procesos de selección o gestión laboral, la empresa debe informar de manera previa y clara al trabajador o postulante sobre el uso de la IA, su finalidad y el tipo de decisiones que el sistema podría adoptar.

Las organizaciones, además, deberán garantizar el cumplimiento estricto de la normativa sobre protección de datos personales en todo el ciclo de desarrollo, implementación y uso de sistemas basados en IA.

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