Derecho
La entidad explicó que el SCTR es una protección destinada a cubrir los riesgos que implica la actividad pesquera. Por tal motivo, enfatizó, los empleadores están obligados a contratar y pagar este seguro, que otorga cobertura de salud por trabajo de riesgo, así como por invalidez y sepelio en caso de accidente o enfermedad laboral.
Pago
Refirió asimismo que los trabajadores pesqueros deben contar con el Seguro de Vida Ley, que se debe otorgar desde el inicio de la relación laboral, sin importar la modalidad de sus contratos. Este seguro garantiza un pago económico a los beneficiarios en caso de fallecimiento o al trabajador si sufre un accidente que le ocasione invalidez total y permanente, anotó.
Sunafil explicó que el régimen laboral pesquero se aplica a los trabajadores pescadores en sus distintas modalidades, tanto artesanales como industriales, que prestan servicios bajo relación de dependencia en embarcaciones pesqueras o plantas de procesamiento.
De acuerdo con el Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, los trabajadores pesqueros cuentan con los diversos beneficios laborales como la compensación por tiempo de servicios (CTS), equivalente al 8.33% de la remuneración computable.
Beneficios
Los trabajadores pesqueros gozan también de vacaciones, que corresponden al 8.33% de la remuneración computable, con pago mensual.
Además, reciben las gratificaciones legales, que equivalen al 16.66% de la remuneración computable, con pago mensual.