Estas son las principales decisiones jurisprudenciales del 9 al 15 de Noviembre del 2025
Martes 11 de Noviembre del 2025
Contrato laboral implica una relación permanente
El contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual este se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.
Así lo precisó la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral Nº 7408-2023 Lima, con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario de desnaturalización de contrato y otros. Conozca la nota aquí
Jueves 13 de Noviembre del 2025
¡Atención! Corte Suprema respalda despido por acoso sexual sin necesidad de más pruebas que el testimonio
La Corte Suprema de Justicia confirmó que el despido por hostigamiento sexual puede sustentarse únicamente en la declaración de la víctima.
Así lo advierte el estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados en su más reciente boletín Labour Law Review, al comentar la Casación Laboral N.º 41977-2022 Tacna, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ).
Con esta sentencia, el colegiado supremo declaró infundado el recurso de casación interpuesto dentro de un proceso ordinario laboral sobre desnaturalización de contrato. Conozca la nota aquí
Sábado 15 de Noviembre del 2025
Corte Suprema: Intermediación se desnaturaliza por la falta de inscripción válida
Para que un contrato de intermediación laboral se considere desnaturalizado por falta de inscripción de la empresa intermediadora en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación laboral (Reneeil), se requiere que esta carencia de anotación sea previamente verificada y constatada mediante un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.° 18077-2023 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto en un proceso ordinario de desnaturalización de contrato.
De este modo, el citado colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) precisa una causal de desnaturalización del contrato de intermediación laboral en aplicación del principio de primacía de la realidad. Conozca la nota aquí
