Derecho
Pago por trabajar en feriadoLos trabajadores que acuerden laborar en estas fechas sin tomar un día de descanso compensatorio tienen derecho a recibir un pago adicional equivalente a dos días de remuneración diaria:Uno por el trabajo realizado, yOtro por la sobretasa del 100% que corresponde por laborar en día feriado.Este beneficio también aplica para quienes realizan teletrabajo.¿Cómo calcular el pago adicional?Para determinar cuánto corresponde, primero debe calcularse la remuneración diaria dividiendo el sueldo mensual entre 30.Por ejemplo, para un trabajador que gana S/ 3,000, la remuneración por día es de S/ 100.Si trabaja el lunes 8 de diciembre, recibirá:S/ 100 por el día laboradoS/ 100 por la sobretasa del 100%En total, S/ 200 adicionales, que se suman a su remuneración mensual habitual.Si el feriado coincide con el descanso semanalCuando el día de descanso habitual del trabajador coincide con el feriado del 8 o 9 de diciembre, no corresponde un pago adicional. En este caso, el feriado se considera absorbido por el descanso semanal.Feriados durante las vacacionesLos feriados que ocurren mientras el colaborador está de vacaciones no se descuentan de los días vacacionales, precisó la experta y socia de Echecopar Mónica Pizarro. La única excepción es si la empresa, como beneficio, ha pactado con sus trabajadores que las vacaciones se contabilizan únicamente en días hábiles.