Derecho
Su titular, Guillermo Valdivieso Payva, afirmó que la GDR ha mostrado resultados significativos pese a los desafíos iniciales. “Este proceso generó mitos que retrasaron la reforma del servicio civil. Sin embargo, hoy celebramos una década que demuestra que la Gestión del Rendimiento sí vale la pena”, señaló durante la ceremonia Visión GDR: 10 años mejorando el servicio civil.
Valdivieso Payva enfatizó que la GDR permite identificar brechas, acompañar a los servidores y reforzar sus capacidades. “Es un proceso orientado a mejorar, que ayuda a mirar oportunidades, fortalecer habilidades y lograr resultados institucionales que se traduzcan en mejores servicios públicos”, sostuvo.
Asimismo, subrayó que la visión para la próxima década apunta a consolidar una cultura basada en la excelencia, el desarrollo del talento y la transparencia. “La gestión del rendimiento debe entenderse como un proceso centrado en las personas. Cuando gestionamos con humanidad y mirada de futuro, fortalecemos al Estado y mejoramos la vida de la ciudadanía”, agregó.
También reconoció el rol decisivo de los gestores y equipos de recursos humanos en la sostenida implementación del subsistema. “Ustedes son los protagonistas de estos 10 años y queremos que sean los líderes de los próximos. Nada de esto sería posible sin su compromiso, dedicación y liderazgo”, expresó.
Como parte del programa, se desarrolló el conversatorio Liderazgo visible para el éxito en la implementación de la Gestión del Rendimiento, con la participación de Zulema Tomás Gonzales, directora general del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, y del titular de Servir.
Durante la ceremonia, Servir reconoció a las municipalidades de La Punta y San Isidro, al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, al Gobierno Regional de Cajamarca y a la propia entidad por implementar la Gestión del Rendimiento.
En efecto, la GDR es una herramienta de gestión de recursos humanos, mediante la cual se identifica, reconoce y promueve el aporte de los(as) servidores(as) civiles al logro de los objetivos institucionales. Asimismo, evidencia las necesidades requeridas para mejorar el desempeño individual e institucional.
Cada vez más entidades implementan el Subsistema de GDR de acuerdo con la normatividad vigente.
Nueva alianza
Un convenio de cooperación orientado a fortalecer la formación estratégica y la profesionalización del servicio civil en el país, suscribieron Servir y el Centro de Altos Estudios Nacionales – Escuela de Posgrado (CAEN-EPG) .
El acuerdo establece un marco de colaboración para desarrollar iniciativas conjuntas de formación académica, investigación y fortalecimiento institucional. Entre los compromisos asumidos figuran la cooperación académica en sus áreas de especialidad, la participación activa de sus comunidades académicas en actividades impulsadas por ambas entidades, así como el intercambio de experiencias, información y buenas prácticas en formación, investigación y gestión del conocimiento.
Cifra
700% es el avance alcanzado en el tránsito de entidades públicas al servicio civil.