Derecho
A tono con ello, indicó que el monto de la gratificación por Navidad equivaldrá a una remuneración mensual íntegra si el trabajador labora desde el 1° de julio y continuará laborando hasta el 31 de diciembre.
Para aquellos trabajadores que no laboren el semestre completo, el monto de la gratificación será proporcional al número de meses completos laborados. Es decir, 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario, precisó la entidad supervisora.
Así, si un trabajador inicia sus labores el 1° de setiembre y su remuneración mensual es de 1,500 soles, le corresponderá 250 por cada mes; y por los cuatro meses, 1,000 soles por concepto de gratificación.
adicional
Con la gratificación, el empleador deberá abonar una bonificación extraordinaria equivalente al 9% del aporte al Seguro Social de Salud.
En el caso del personal cubierto por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria equivale al 6.75%.