Central
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, señaló que el objetivo del concurso es otorgar un reconocimiento a las compañías por aplicar más beneficios para su personal de lo que estipula la ley, como acciones o programas en favor de la no discriminación, seguridad laboral, fortalecimiento del capital humano, reconversión laboral, salud mental y otros.
El titular del MTPE especificó que se decidió reconocer a las empresas por iniciativas en favor de la prevención de riesgos y salud mental, así como por programas de prevención de ceses y preparación para la jubilación.
Características
El Concurso Buenas Prácticas Laborales buscar crear un mejor clima laboral que beneficie a los trabajadores, lo cual redunda en su productividad y en el bienestar de su familia. Asimismo, promover la responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral, y transformar dos elementos/factores claves que son base de los conflictos sociales: las actitudes y comportamientos de los actores.
Desde el enfoque de prevención y transformación de los conflictos sociolaborales que impulsa el MTPE, mediante la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, (Dpsclrsel), se trata de incidir en la conducta del sector empresarial planteando incentivos para el desarrollo de las buenas prácticas en los centros de labores.
La promoción e implementación de las buenas prácticas laborales no solo busca operar una transformación en el comportamiento empresarial, sino que también apunta a generar cambios en la actitud y el comportamiento de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Al respecto, para el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, promover la responsabilidad social empresarial en materia laboral, tiene un doble objetivo: I) generar condiciones adecuadas para la prevención y transformación de los conflictos laborales y II) promover la formalización en la cadena productiva.
Durante la decimoquinta edición del concurso postularon un total de 116 empresas, de 14 regiones del país: Áncash, Arequipa, Cajamarca, Callao, Huánuco, Ica, Junín, Lambayeque, La Libertad, Lima, Loreto, Pasco, Puno y Ucayali, que presentaron un total de 364 prácticas laborales.
Ejemplos
Una de las empresas premiadas fue ABB S.A.-Región Lima, que ocupó el primer puesto en la categoría gestión de remuneraciones y beneficios, subcategoría beneficios a los trabajadores, por su programa ABB Plus que ofrece flexibilidad laboral, programas de salud, seguros, licencias parentales, apoyo educativo, celebraciones internas y cultura inclusiva, fortaleciendo bienestar y compromiso para los trabajadores.
La representante de esta empresa, María Teresa Macedo, afirma que el concurso del MTPE motiva la participación de compañías en este rubro para seguir generando buenas prácticas laborales que redundan en la sociedad.
“Invito a todas las empresas a que sigan apostando por el bienestar, el equilibrio y la salud mental de sus colaboradores, ya que esto es un ganar-ganar para la compañía y la sociedad”, especificó.
En la categoría prevención de riesgos y salud mental, subcategoría acoso sexual y/o hostigamiento laboral, ocupó el primer lugar por empresas mypes la Constructora Tanos EIRL-Región Lima, por la práctica “tolerancia cero”, que promueve un entorno seguro, con políticas preventivas, capacitaciones, campañas y canales confidenciales de denuncia. Resultado: mantienen cero casos formales de hostigamiento.
En la categoría prevención de ceses y preparación para la jubilación, ocupó el primer lugar en la subcategoría prevención y gestión de ceses la empresa Tata Consultancy Services-Sucursal Perú, Región Lima, por su modelo RMG, que evita despidos mediante acompañamiento, formación, reubicación interna y mantenimiento del salario durante el “perìodo Bench”. En el 2025 reubicaron 61 personas y cubrieron 48% de vacantes con talento interno.
El “perìodo Bench” o Benchmarking es un proceso de análisis y comparación en el cual una empresa mide su rendimiento, procesos o productos contra los líderes de la industria (los “bancos” o estándares de referencia) para identificar brechas, aprender las mejores prácticas y definir estrategias de mejora continua.
Asimismo, en la subcategoría preparación para la jubilación ocupó el primer puesto Sodexo Perú S. A. C-Región Lima por el programa ‘Un nuevo comienzo’, a través del cual acompaña a colaboradores de 60 años a más, con lecciones de bienestar en salud y finanzas, orientación previsional y actividades de integración. Desde el 2021 benefició a más de 500 personas. (PBQ)
Ambiente positivo
El gerente general de Acciona Construcción S. A.-Sucursal Perú, región Lima, Guillermo López-Cediel Fernández, afirmó que esta iniciativa del MTPE brinda un reconocimiento al quehacer de las empresas por trabajar mano a mano con su personal para que sea positivo el ambiente laboral.
La empresa ocupó el primer lugar en la subcategoría igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, por aplicar procesos de selección y reclutamiento con enfoque neutral. También promueve evaluaciones sin sesgos, revisiones salariales transparentes y desarrollo profesional con enfoque en la participación femenina. Asimismo, ganó en la subcategoría canales de atención al trabajador.