Derecho
De acuerdo con el laboralista César Puntriano, este ajuste no solo tiene impacto tributario, sino también efectos directos en obligaciones laborales y previsionales. En su opinión, estos son los principales cambios que debes tener en cuenta: Unidad de Referencia Procesal (URP) La URP, equivalente al 10 % de la UIT, se incrementa a S/ 550. Este valor se utiliza para: determinar la competencia de los juzgados de paz letrados; definir la gratuidad de los procesos judiciales para trabajadores; y calcular aranceles judiciales, entre otros. Límite para no pagar Impuesto a la Renta de quinta categoría El ingreso mensual máximo para que un trabajador dependiente no tenga retención del Impuesto a la Renta se eleva a S/ 2 750. Remuneración mínima para la remuneración integral anual La remuneración básica mensual mínima exigida para pactar el pago de la remuneración integral anual —que incluye todos los beneficios legales y convencionales, salvo utilidades— sube a 2 UIT, es decir, S/ 11 000. Multa por no registrar trabajadores en planilla La multa que puede imponer Sunafil por no incorporar a un trabajador en planilla asciende a 2.63 UIT por persona, lo que equivale a S/ 14 465. ¿Por qué es importante este ajuste? La UIT es un parámetro clave del sistema laboral y tributario. Su incremento impacta directamente en multas, beneficios, límites salariales y obligaciones legales, por lo que trabajadores y empleadores deben revisar sus contratos, planillas y políticas internas para el 2026.
La @SUNATOficial alerta sobre sujetos sin capacidad operativa. ¡Protégete de empresas fantasmas! ? https://t.co/t1IWCMzlG8 pic.twitter.com/F1C4Ubz7Fg
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) December 17, 2025