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  • de mayo de 2026

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¿Tu empresa enfrenta renuncia silenciosa? Identifica riesgos y actúa a tiempo

Informe de Bumeran detalla datos clave

Estos resultados evidencian que, si bien la tendencia positiva continúa liderando, respecto a la edición del año pasado se registra un incremento de 6 puntos porcentuales en la disposición negativa hacia el empleo, fenómeno identificado como renuncia silenciosa.

“El estudio muestra un ajuste en la disposición laboral: aunque la mayoría de talentos continúa dando lo mejor de sí, se observa una disminución de 6 puntos porcentuales en comparación con la versión 2024. Estos datos nos obligan a reflexionar sobre el desafío que tienen las organizaciones de impulsar acciones que fortalezcan la motivación y el compromiso de los talentos”, señala Diego Tala, director comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.

El estudio Renuncia Silenciosa, elaborado por Bumeran, contó con la participación de 1.705 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, y explora la percepción de los talentos sobre su forma de trabajar y las conductas que adoptan en sus empleos.

¿Qué es la renuncia silenciosa?

Se trata del fenómeno que atraviesa a trabajadores que, pese a cierta disconformidad, no consideran abandonar su empleo y permanecen en su puesto cumpliendo únicamente con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada laboral ni asumir tareas adicionales prescindibles.

Casi 4 de cada 10 talentos no se sienten valorados por su organización

Respecto a cómo se sienten las personas trabajadoras en relación con su empleo, el 60% tiene una percepción positiva: el 36% se siente comprometido y satisfecho, y el 24% afirma estar muy comprometido. En contraste, el 40% presenta una visión negativa: el 21% indica no estar comprometido en absoluto y el 19% se considera poco comprometido.

Aunque la percepción positiva sigue siendo mayoritaria, esta disminuyó 10 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 70% de las personas trabajadoras indicaba estar muy comprometida o comprometida con su trabajo.

Entre quienes afirman transitar la renuncia silenciosa, el 36% atribuye esta situación a no sentirse valorado por su organización; el 25% menciona la falta de motivación; y el 20% señala un entorno laboral tóxico.

Asimismo, la falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización aparece como un factor relevante: el 54% de los talentos considera que no existe coincidencia entre ambos, mientras que el 46% cree que sí la hay.

En cuanto a la motivación, el 64% de los talentos en Perú afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, siendo el segundo porcentaje más bajo de la región. Argentina lidera este indicador con el 78%, seguida de Chile (70%), Panamá (67%) y Ecuador (50%).

Objetivos laborales y niveles de compromiso

Respecto a sus objetivos en el empleo actual, el 50% de los talentos busca aprender y progresar; el 27% aspira a ascender y aumentar sus ingresos; el 14% busca ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario; y el 9% desea ser feliz haciendo lo que ama.

A pesar de la falta de motivación y la baja coincidencia de valores, el compromiso laboral se mantiene relativamente alto. Ante la posibilidad de participar en un proyecto fuera de sus responsabilidades habituales, el 53% se sumaría de inmediato; el 41% lo haría solo si su jefe o jefa se lo solicita; y el 6% no participaría.

En relación con el horario laboral, el 52% indica que suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; el 31% cumple estrictamente su horario; y el 17% intenta empezar más tarde y terminar antes.

Cuando surge una tarea fuera del horario laboral, el 73% evalúa su urgencia antes de atenderla; el 23% la atiende en cualquier momento; y el 4% la posterga hasta el día siguiente. De manera similar, ante mensajes fuera del horario laboral, el 70% considera la urgencia antes de responder; el 15% lo hace al día siguiente; y otro 15% responde de inmediato.

El 36% de los talentos que experimentan la renuncia silenciosa afirma sentirse así desde hace más de un año; el 29% desde hace menos de seis meses; y el 20% desde hace menos de un año.

¿Qué piensan hacer al respecto?

El 72% de las personas trabajadoras se encuentra actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; el 25% planea iniciar la búsqueda en el futuro; y solo el 3% no tiene intención de hacer cambios.

Bumeran es el portal de empleos líder en Perú y forma parte de la red de empleo más grande de Latinoamérica, con presencia en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. En conjunto, estas plataformas ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas mensuales.

Bumeran integra Jobint, la HR tech que combina marcas y soluciones tecnológicas para ofrecer una respuesta integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.