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Vanessa Tutushima llegó al MTPE el año pasado en estado de gestación: “Vine a este edificio en época navideña, estaba muy triste; me habían estado hostilizando y luego me despidieron”, cuenta. A los expertos laboralistas les explicó su situación y ellos evaluaron su caso.
“Al dar a conocer mi situación calcularon mis beneficios sociales y citaron a mi empleador que accedió a pagar lo que me correspondía (1,300 soles). Estaba vulnerable por el embarazo; doy gracias a la gestión del ministerio que permite que profesionales capaces nos brinden la mejor atención personalizada”, afirma con tranquilidad.
Meses después, Vanessa consiguió un nuevo empleo que le permite trabajar desde casa y cuidar a su bebé, que tiene seis meses y crece saludablemente. Su labor es realizar la facturación en una institución del sector salud. Después, una exjefa la contactó para ofrecerle trabajar con ella, pero en forma remota.
Cifras
De acuerdo con información del Centro de Servicios Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (CSLMTPE), entre enero y noviembre del presente año se resolvieron 8,130 consultas sobre liquidación de beneficios sociales en los centros de empleo de Lima. De esa cifra, 7,911 correspondieron a empleados y 219 a obreros. En su mayoría, los varones sumaron 4,181, mientras que las mujeres alcanzaron 3,949.
Asimismo, en el 2024 se registraron 13,881 atenciones sobre liquidaciones de beneficios. Los primeros meses del año pasado fueron los más activos; en enero acudieron 1,821 personas, en febrero 1,690, y en marzo, 1,281.
Expertos del Centro de Servicios Laborales señalan que para efectuar un cálculo referencial lo primero que se debe tener en cuenta es la causa de la desvinculación laboral. Entre estas figuran por renuncia voluntaria, término de contrato, despido, insolvencia empresarial y cierre de centro de trabajo.
Clasificaciones
Por otro lado, si el cese fue por despido, es importante conocer las clasificaciones porque algunas generan indemnización. Entre los tipos de despido se encuentran: justificado por falta grave, arbitrario, indirecto, nulo, fraudulento e incausado.
Si en el Servicio de Beneficio Laborales se considera que se trata de despido arbitrario y despido indirecto, se incluirá en los cálculos la indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicios. (PBQ)
Calculadora virtual
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con una herramienta en línea a fin de calcular la liquidación de beneficios sociales para el régimen general de la actividad privada.
Los conceptos que calcula son la compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones, vacaciones, remuneraciones pendientes e indemnización por despido arbitrario.
Para usarla se debe consignar las fechas de ingreso y cese laboral; además de llenar los demás campos que solicite (ejemplo, última remuneración, afiliación a EPS). Ahí, seleccionar
“Calcular”.
El MTPE recordó que los cálculos son solo referenciales y se deben descontar los pagos que el empleador haya efectuado previamente.
El trabajador puede acceder a la herramienta en: https://portal.trabajo.gob.pe/calculadoraMTPE/#/beneficios-sociales.