MTPE registró 4,802 sindicatos en el sector público y 3,766 en el ámbito privado durante el 2025
Mediante el Viceministerio de Trabajo solucionó 83 conflictos laborales en beneficio de 129,453 trabajadores.
Mientras, el registro sindical de la actividad privada consolida la información de 3,766 sindicatos, 129 federaciones y 11 confederaciones.
Asimismo, mediante la Dirección General de Trabajo se solucionaron 83 conflictos laborales, en beneficio de 129, 453 trabajadores; de los cuales: 115,136 pertenecen al ámbito público y 14,317 al privado.
Reuniones
Durante el año citado también se realizaron 1,396 reuniones, de las cuales 614 fueron de conciliación, 744 extraprocesos y 38 informativas.
De igual manera, se elaboraron 144 Dictámenes Económicos Laborales, beneficiando a 29,527 trabajadores. Igualmente, se firmaron 409 actas de acuerdos de las cuales: 230 fueron en reunión extraproceso y 179 acuerdos en reunión de conciliación.
De otro lado, programó la capacitación presencial: “Fortaleciendo Derechos Colectivos: Registro de Afiliación Sindical y Negociación Colectiva en el Estado”, lográndose capacitar a 293 representantes de las organizaciones sindicales de trabajadores del sector público.
El viceministerio de Trabajo, mediante la Dirección General de Trabajo, también realizó 109,588 registros de inscripción y 98,210 de renovación en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil-RETCC, beneficiando a 207,798 trabajadores de esta rama.
De igual manera, en el citado año se inscribieron 544 obras de construcción civil en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil-RENOCC, en beneficio de 366 empresas de este sector productivo.
En el 2025, se inscribieron en la citada dirección 41,874 contratos de extranjeros en el Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros (Sivice), de los cuales 16,606 fueron aprobación de contratos, 2,633 contratos exceptuados, 2,858 modificación de contratos y 20,377 prórroga de contratos; beneficiándose a 8,248 trabajadores y 23,962 trabajadores extranjeros.
Asimismo, se inscribieron 1,258 contratos de migrantes andinos en el Sistema Virtual del Registro Nacional de Trabajador Migrante Andino (SIVITMA), de los cuales 678 fueron inscripciones, 33 modificaciones y 547 renovaciones; en favor de 223 empresas y 710 trabajadores migrantes andinos.
De otro lado, la Dirección General de Trabajo elaboró información para orientar a los usuarios, como la Guía práctica de servicios públicos para personas refugiadas y migrantes en el Perú, así como la presentación de la segunda edición de la Guía de orientación socioeconómica y laboral para personas refugiadas y migrantes del Servicio de Orientación para el Migrante (SOM).
Esta última incluye nueve nuevos servicios y tres fichas orientadoras, entre las que se encuentra el Certificado Único Laboral, totalizando 42 servicios del sector público.
Derechos fundamentales
En cuanto a la Dirección General de Derechos Fundamentales y seguridad y salud en el trabajo, el Viceministerio de Trabajo inscribió mediante esta instancia 1,753 denuncias en la Plataforma virtual: “Registro de casos de hostigamiento sexual laboral”.
Asimismo, solo en lo que respeta a derechos fundamentales, se establecen 1,490 sanciones y medidas adicionales registradas en la plataforma virtual: “Registro de casos de hostigamiento sexual laboral”.
De otro lado, esta dirección registró 124,055 contratos en el Sistema de Registro de Trabajo del Hogar. Al respecto, en la “Feria de promoción de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del hogar”, se logró sensibilizar a 1,200 personas. El evento estuvo orientado a promover el cumplimiento de los derechos laborales de este grupo especial de trabajadores.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, se realizó la campaña “Yo Construyo Sano y Seguro” en la Construcción Civil, que benefició a 8,698 personas entre funcionarios, trabajadores y trabajadores vinculados a las actividades del sector, en 13 regiones; entre ellas, Lima Metropolitana, Lima Región, Tacna, Arequipa, Cajamarca, Áncash, Cusco, Piura, Callao, Ica, Apurímac, Moquegua y Loreto.
De igual modo, se puso énfasis en la Estrategia Nacional para la Gestión de Riesgos Psicosociales Laborales y la Promoción de Entornos de Saludables, con Enfoque en la Salud Mental, que tiene por objetivo la promoción de entornos laborales saludables a escala nacional, que impulse el bienestar del capital humano y mejore su productividad, mediante la gestión de los riesgos psicosociales laborales.
Durante este período 2025, la estrategia fue presentada en las regiones de Cusco, Piura, Lima Región (Huacho), Lima Metropolitana y Apurímac, que beneficiaron a 2,046 personas entreempleadores, trabajadores y profesionales especializados.
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??El @MinjusDH_Peru aprobó el Protocolo de Actuación Interinstitucional para la Aplicación de los Mecanismos Restaurativos y el Protocolo de Actuación Interinstitucional para la aplicación de la Justicia Terapéutica con Enfoque Restaurativo.
