El buen clima laboral puede influir en la productividad y la salud mental del trabajador
En el Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, Sunafil estaca los beneficios de las empresas en el cuidado de la salud mental de su personal.
Hay que recordar que un trabajador valorado y motivado es la clave central de toda organización y conlleva a que asuman compromisos y, en consecuencia, puedan cumplir con las metas requeridas.
El Día Mundial de la Lucha contra la Depresión en el Perú, se conmemora hoy, 13 de enero, por ello la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) destaca 05 beneficios para las empresas, que cuidan la salud mental de sus trabajadores:
1. Productividad: Los trabajadores muestran en el desarrollo de sus funciones diarias; motivación, proactividad, realiza un trabajo más colaborativo, creatividad e implementación de desarrollo de estrategias que acompañan con el cumplimiento de metas y/o objetivos. Son trabajadores que gozan de una salud mental óptima que genera un buen rendimiento tanto en el ambiente laboral, como en el familiar y personal.
2. Clima laboral: Los trabajadores se sienten más valorados y apoyados, cuando sus necesidades de salud mental son reconocidas y atendidas. Esto, a su vez, puede mejorar la moral del equipo y fomentar la colaboración.
3. Retención de talento: Los trabajadores son más propensos a permanecer en empresas que valoran su bienestar y brindan recursos y apoyo para abordar problemas de salud mental.
4. Reducción del ausentismo: Al ser atendida la salud mental de los trabajadores, las organizaciones pueden reducir la cantidad de días perdidos debido a enfermedades relacionadas con la salud mental.
5. Cumplimiento legal y responsabilidad: Las empresas tienen la responsabilidad legal y ética de proporcionar un entorno laboral seguro y saludable, lo que incluye abordar los aspectos de salud mental.
¿Qué puedo hacer como empleador?
Si tienes personal en tu carga, la Sunafil te recomienda promover tiempo libre para la actividad física individual y colectiva. Por ejemplo, puedes implementar un plan de pausas activas; también puedes generar programas que fomenten el uso razonable y saludable de bebidas y alimentos.
Para motivar a tus trabajadores, puedes contar con programas de reconocimiento y logros, realizar actividades socioculturales, deportivas y cuidados ergonómicos.
Además, puedes fomentar la consulta y participación a todo nivel, creando un ambiente de trabajo colaborativo y amable, para reducir el estrés, el aislamiento.
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