Aprueban dictamen que otorga licencia remunerada a trabajadores diagnosticados con cáncer
También se aprobó ampliar la cobertura de EsSalud a los hijos mayores de edad hasta los 25 años, siempre que sean estudiantes.
La propuesta legal se sustenta en el Proyecto de Ley 4017/2022-CR, cuyo autor es el congresista Juan Burgos Oliveros (Podemos).
La fórmula legal define que la licencia comprende a “los regímenes laborales establecidos por el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil; y por el Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)”.
Para ello, deberán cumplir los requisitos de licencia obtenida por el trabajador con diagnóstico de cáncer, que tiene carácter irrenunciable; así como los beneficios obtenidos por decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo que tengan como base el mismo o similar diagnóstico, que se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables al trabajador.
La norma propuesta establece que las entidades de la administración estatal cuyo trabajador tenga diagnóstico de cáncer deben conservar su plaza durante el lapso que se extiende la licencia, esta plaza se encuentra debidamente presupuestada y no debe ser cubierta por otro trabajador.
Hijos mayores de edad
La Comisión de Trabajo también aprobó por unanimidad (12 votos), el dictamen que modifica la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, para ampliar la cobertura familiar y reconocer como derechohabientes a los hijos mayores de edad estudiantes hasta los 25 años y a los padres dependientes económicamente.
Las iniciativas legislativas tienen como objetivo común ampliar la cobertura del régimen contributivo de la seguridad social en salud administrado por EsSalud, buscando incluir dentro de la categoría de derechohabientes o asegurados a determinados grupos familiares que actualmente presentan vacíos de protección.
