• VIERNES 6
  • de marzo de 2026

Derecho

FOTOGRAFIA
DERECHO

Día de la Mujer: derechos laborales que toda trabajadora debe conocer en Perú

Avances legales y desafíos pendientes en el ámbito laboral peruano

Esta fecha recuerda la lucha histórica de las mujeres por participar en la sociedad en igualdad de condiciones con los hombres. La conmemoración fue reconocida oficialmente por la Organización de las Naciones Unidas en 1975 y tiene su origen en las movilizaciones de mujeres en Europa a inicios del siglo XX que exigían derechos políticos, mejores condiciones laborales y equidad entre los sexos.

Para este año, la ONU propone el lema “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”, que busca impulsar medidas concretas para eliminar barreras estructurales como leyes discriminatorias, protecciones jurídicas insuficientes y normas sociales que afectan los derechos de mujeres y niñas.

Puntriano recordó que en el Perú existe un marco legal relevante para proteger a las mujeres frente a la discriminación y la violencia. 

Entre ellas destacan la Ley 30709, que prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres; la Ley 30364 contra la violencia hacia las mujeres y el grupo familiar; el Decreto Legislativo 1410 que sanciona el acoso sexual; y la Ley 27942 sobre hostigamiento sexual en el trabajo.

Asimismo, la legislación reconoce protecciones especiales para la maternidad, como la licencia de 98 días, el permiso por lactancia, la implementación de lactarios y la nulidad del despido durante el embarazo, en concordancia con el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo.

Sin embargo, el especialista advirtió que aún persisten casos de discriminación, brechas salariales y hostigamiento sexual laboral, por lo que —subrayó— el reto es pasar de la norma a la acción.