Derecho
La gestión anticipada es fundamental para minimizar impactos y cumplir con la normativa vigente, precisa un informe de la firma +Laboral.Si se requiere que los colaboradores trabajen en feriado, es crucial evaluar el impacto financiero. En ausencia de descanso sustitutorio, corresponde una triple remuneración: una por el feriado, otra por el trabajo ya comprendido en la remuneración ordinaria mensual y una sobretasa del 100%. Este cálculo debe incorporarse al presupuesto de manera proactiva.Diseñar esquemas de turnos estratégicos permite mantener la operación sin sobrecargar a los mismos equipos. La redistribución de tareas y la rotación de personal aseguran eficiencia y motivación.Además, anticiparse a posibles cuellos de botella post feriado reforzando equipos o reordenando prioridades críticas evita retrasos y pérdidas de productividad. Evaluar indicadores clave, como ausentismo, productividad y sobrecostos tras cada feriado, ofrece información valiosa para perfeccionar la planificación futura.La programación cuidadosa y la evaluación constante de los resultados son herramientas esenciales para que las organizaciones mantengan su operación, optimicen recursos y cumplan con la legislación laboral vigente durante todo el año, concluye el documento.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) exhortó a los empleadores a adoptar medidas laborales excepcionales orientadas a optimizar el uso de los recursos energéticos.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 8, 2026
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