Derecho
1. Instrucciones de trabajo
Si las instrucciones de sus tareas son muy largas y difíciles de entender, se puede adaptar la forma en que se dan, usando apoyos visuales o gráficas, que permitan explicar las tareas paso a paso. Esto ayudará a que la persona pueda organizarse mejor y trabajar con mayor autonomía.
2. Adaptación al puesto
Si el trabajador necesita apoyo para aprender sus tareas, se puede asignar un compañero mentor o guía laboral. Esta persona puede acompañar durante el proceso de aprendizaje del puesto y ayudar a resolver dudas. Esto facilita la adaptación al trabajo.
3. Capacitación
Si una empresa hace capacitaciones muy rápidas y algunos trabajadores necesitan más tiempo para aprender, se puede adaptar la forma en que se realizan las capacitaciones. Por ejemplo: usar material más visual, repetir o reforzar la información y dar más tiempo para practicar las tareas.
4. Organización de tareas
Si necesita organizar mejor sus tareas para poder trabajar con tranquilidad, se recomienda estructurar las tareas de forma clara, como tener una lista de actividades del día, usar calendarios o recordatorios visuales y dividir el trabajo en pasos más pequeños.
5. Sensibilización en el equipo de trabajo
Si sus compañeros no saben cómo brindar apoyo, se pueden realizar acciones de capacitación o sensibilización dirigidas al equipo de trabajo: talleres sobre inclusión y discapacidad, espacios para explicar qué apoyos pueden ser útiles e informar para promover un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo.
Esto es importante porque la inclusión laboral no depende solo de la persona con discapacidad, sino también de que el entorno laboral esté preparado para trabajar de manera inclusiva.
Los supuestos detallados fueron extraídos del Banco de Ajustes Razonables del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (https://discapacidad.trabajo.gob.pe/banco/banco-de-ajustes-razonables/)
#DerechoElPeruano ? La presidenta del Poder Judicial (PJ), Janet Tello Gilardi, pone en marcha la oralidad en los procesos de tenencia y régimen de visitas, y el Módulo Corporativo en los Juzgados de Familia del Callao.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 20, 2026
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