Derecho
Y, si al culminar el tratamiento, el trabajador adquiere una secuela o discapacidad, deberá ser reubicado en un puesto compatible con su condición, aseveró la entidad supervisora.
Protección laboral
La Sunafil también recuerda que el trabajador con TBC tiene derecho a la protección contra el despido.
En esa medida, el despido será nulo cuando una de las causas para retirar al trabajador del centro de labores, sea tener tuberculosis.
El trabajador con TBC tiene también derecho al descanso médico, según prescripción del médico tratante, agregó la citada superintendencia.
Además, una vez concluido el descanso, el trabajador podrá ingresar una hora después o retirarse una hora antes para continuar con su tratamiento. Es importante tener en cuenta que los establecimientos de salud expiden, de forma gratuita, una constancia mensual que certifica que se está siguiendo el tratamiento, documento que debe ser presentado al empleador, explicó la Sunafil.
La entidad supervisora advierte que corresponde al trabajador con TBC ejercer este derecho coordinando con el médico tratante y comunicándolo a su empleador, toda vez que las facilidades de horario deben ser compensadas con trabajo efectivo.
Los empleadores que incumplan con otorgar descansos médicos, licencias, permisos, y cometan actos de hostilidad o discriminen a los trabajadores con TBC incurren en infracciones sociolaborales muy graves, sancionadas con multas fluctuantes entre 1,265 soles y 288,915 soles, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores afectados.
Normativa
La Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú, tiene el objeto de regular los mecanismos de articulación entre los sectores involucrados en la prevención y el control de la tuberculosis, garantizando la cobertura y continuidad de una política de Estado de lucha contra esa enfermedad.
En ese contexto, garantiza la atención integral, continua y gratuita a pacientes con TB, incluyendo diagnóstico, tratamiento y seguimiento.
Se prohíbe la discriminación laboral, garantizando la inhabilitación del despido por dicha condición.
Durante el tratamiento, la persona con TBC tiene derecho a ser informada sobre los servicios de salud disponibles, el estado de su salud, exámenes, tratamiento, posibles reacciones adversas, la importancia de la adherencia al tratamiento y a acceder a la copia de su historia clínica bajo solicitud.