Derecho
En materia de empleo, las personas con síndrome de Down requieren el acceso a un empleo digno, con derechos, que les permita desarrollarse personal y profesionalmente. Nuestra Constitución en su artículo 22 señala que “el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”.
Nuestra regulación (Ley N.° 29973-Ley General de la Persona con Discapacidad) dispone que las entidades públicas deben contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de todo su personal, y los empleadores privados con más de 50 trabajadores en una proporción no inferior al 3%. Ello requiere realizar ajustes al entorno de trabajo, es decir, hacerlo accesible mediante la implementación de medidas, que tratándose de personas con síndrome de Down pueden consistir en, (i) apoyos visuales: uso de gráficos o pasos desglosados para explicar tareas complejas, (ii) la asignación de un compañero guía que ayude en el proceso de aprendizaje inicial, (iii) comunicación clara mediante instrucciones directas sin ambigüedades, (iv) mantener un ambiente predecible con rutinas claras para reducir el estrés y fomentar la seguridad.
La inclusión laboral de personas con síndrome de Down genera beneficios para el empleador pues transforma su cultura interna, fomenta la empatía, el trabajo colaborativo, mejora la reputación, permite la conformación de equipos que aporten ideas innovadoras, así como contar con personal más productivo.
En un país con alta informalidad laboral, el acceso a empleo digno por parte de las personas con síndrome de Down es bajo. En pleno siglo XXI aún existen muchos sesgos que asoman como barreras por derribar en lo que a la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down se refiere, pues muchos consideran que son trabajadores “frágiles” o “menos productivos” cuando la realidad demuestra un alto desempeño si son guiados adecuadamente. Es fundamental que el Gobierno entrante asuma un rol promotor, que oriente a los empleadores sobre el gran potencial de estas personas, capacite sobre la implementación de ajustes al puesto de trabajo, genere más espacios de formación técnica que les permita cubrir aquellas vacantes requeridas por los empleadores y también incentivos para su contratación. El sector público debe dar ejemplo. Y también fortalecer a la Sunafil, para sensibilizar sobre la importancia de una verdadera inclusión laboral para las personas con síndrome de Down y, en general, con discapacidad.
#DerechoElPeruano ? La presidenta del Poder Judicial (PJ), Janet Tello Gilardi, pone en marcha la oralidad en los procesos de tenencia y régimen de visitas, y el Módulo Corporativo en los Juzgados de Familia del Callao.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 20, 2026
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