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De acuerdo con estimaciones de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) 2025, en el país existen 348,896 trabajadoras y trabajadores del hogar de los cuales el 93.6 % son mujeres; mientras que el 6.4 %, varones, lo que representa 23,820 trabajadores del hogar.
Solo en los dos primeros meses del 2026, el registro del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) da cuenta de 964 contratos de esta actividad formalizados, de los cuales 299 corresponden a hombres y 665, a mujeres. Esta tendencia, aunque todavía marcada por una amplia participación femenina, refleja un cambio progresivo en la composición del sector.
Pero historias como la de Myrian Vargas revelan el trasfondo social de esta labor. Ella acudió a la sede del MTPE para registrar el contrato de su trabajadora del hogar, motivada no solo por la obligación legal, sino también por una convicción personal: reivindicar los derechos de quienes, como su abuela Ena, laboraron durante años en condiciones precarias. “Lo hago por respeto a su memoria”, comenta, al recordar que su abuela trabajó sin contrato, sin beneficios y sin una remuneración justa, en una época en la que estos derechos eran desconocidos.
Hoy, ese escenario ha cambiado de manera significativa gracias a años de lucha de las y los trabajadores del hogar, quienes lograron que se reconozcan derechos fundamentales equiparables a los de cualquier trabajador.
En la actualidad, cuentan con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, descanso semanal, 30 días de vacaciones pagadas, dos gratificaciones al año y acceso a sistemas de salud y pensiones. Además, cada 30 de marzo se conmemora el Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, un hito que simboliza el avance en la dignificación de esta labor y que la Ley N.° 31047 y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, reconoce como un día feriado no laborable remunerado.
En términos remunerativos, el 85 % de los trabajadores del hogar percibe ingresos que oscilan entre los 1,025 y 2,500 soles mensuales; un 9.7 % gana el sueldo mínimo y un 4.9 % supera los 2,500 soles. Estas cifras evidencian aún brechas importantes, pero también muestran avances en la formalización y mejora de condiciones laborales.
La formalización, precisamente, es uno de los principales retos del sector. Hasta febrero del 2026, la aplicación del MTPE registró 23,868 contratos formalizados. Este sistema, completamente digital, permite a los empleadores consignar el vínculo laboral mediante la plataforma oficial, interconectada con la Sunat, utilizando su clave SOL.
El proceso incluye el ingreso de datos del empleador y del trabajador, las condiciones laborales, la remuneración acordada y la carga del contrato firmado, lo que garantiza transparencia y seguridad jurídica para ambas partes.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, destacó que la formalización no solo ordena la relación laboral, sino que abre la puerta a beneficios esenciales como el acceso a EsSalud, cobertura médica familiar y aportes a un sistema previsional, ya sea en la ONP o una AFP. “En esa línea, el MTPE impulsa además la Mesa de Trabajo para promover el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores del hogar, un espacio de diálogo multisectorial que suma 29 sesiones y aborda temas como la certificación de competencias, la profesionalización y la prevención de riesgos laborales”, explicó.
El perfil de quienes se dedican a esta actividad muestra que el 67.6 % se encuentra entre los 30 y 59 años, mientras que la participación de menores de edad es marginal (2.7 %), en concordancia con la normativa vigente que prohíbe el trabajo del hogar para personas menores de 18 años.
Así, el trabajo doméstico remunerado en Perú avanza hacia una etapa de mayor reconocimiento y formalización. La creciente participación masculina, junto con el fortalecimiento de derechos laborales, marca un punto de inflexión en un sector que, durante décadas, permaneció invisibilizado. Hoy, más que nunca, se consolida como una actividad esencial que merece condiciones dignas y equitativas para todos quienes la ejercen.
Jubilación asegurada
Victoria Segovia, de 64 años, ha vivido las desigualdades como trabajadora del hogar y cada avance ganado en sus derechos como tal. “Empecé cuidando niños y lavando los pañales, yo tenía 9 años y he pasado por muchas cosas” recordó.
Su historia es muy conmovedora, entre lágrimas nos cuenta que incluso fue víctima de acoso sexual en su trabajo. Por muchos años trabajó sin ningún derecho laboral. La falta de apoyo familiar y necesidades económicas frustraron sus aspiraciones de ser cosmetóloga.
Hoy, con casi 30 años de experiencia, Victoria se siente satisfecha con su labor y sobre todo por gozar de los beneficios laborales. Es decir, tiene 14 sueldos al año, vacaciones pagadas, seguro médico y cuando se jubile tendrá una pensión. Aconseja a sus compañeras jóvenes priorizar beneficios sobre un sueldo alto inicial para asegurar una pensión futura. Lo más importante, nos dice, es que su contrato está registrado en el MTPE.
Registro del contrato
Para el registro se debe contar con el contrato impreso por duplicado y firmado por ambas partes, la foto o escaneo nítido del documento, RUC, usuario y clave SOL del empleador.
- Ingreso al aplicativo: acceda al portal oficial del Registro del Trabajo del Hogar (https://www.trabajo.gob.pe/registrocontratoshogar) e inicie sesión con su clave SOL.
- Datos del empleador: verifique su información (nombres, DNI, dirección). Complete campos adicionales como correo electrónico y teléfono si el sistema lo solicita.
- Datos del trabajador/a: ingrese el número de documento y fecha de nacimiento. Cabe resaltar que la ley prohíbe la contratación de menores de 18 años; todos deben ser mayores de edad.
- Condiciones laborales: complete la información sobre el puesto: fecha de inicio y tipo de contrato (indeterminado o temporal).
- Consigne las labores (limpieza, cocina, cuidado de personas, etcétera). Jornada: días, horas semanales y si es con residencia sin esta.
- Remuneración: monto acordado (no menor a la remuneración mínima vital-RMV por jornada completa) y periodicidad de pago.
- Carga del contrato: adjunte el archivo escaneado del contrato que firmaron previamente. Este paso es indispensable para concluir el trámite.
- Revisión y confirmación: valide que no existan errores en los datos ingresados y proceda a confirmar el registro.
- Obtención de constancia: una vez finalizado, el sistema generará un código de contrato único. Descargue e imprima la constancia de registro.
Importante. El empleador tiene un plazo de tres días hábiles posteriores al registro para entregar una copia de esta constancia al trabajador. (PBQ)