Derecho
Es importante precisar que el trabajo durante los feriados no genera un pago “triple”, sino solamente doble. Nos explicamos. Si un trabajador percibe 1,500 soles mensuales, su remuneración diaria equivale a 50 soles (1,500/30). Al descansar el 2 y 3 de abril, su remuneración a fin de mes será 1,500 soles, pues ya incluye el pago de 50 soles por cada feriado en tanto se trata de un descanso pagado. En cambio, si trabaja en los feriados, además de los 1,500 soles (que reiteramos ya incluyen los 50 soles por cada día feriado) percibirá 100 soles por trabajar el 2 o 3 de abril. En esa medida, si trabaja solo uno de los feriados ganará 1,600 soles a fin de mes, pero si labora durante ambos feriados recibirá 1,700 soles. El pago adicional opera salvo que el empleador le otorgue un día de descanso sustitutorio remunerado por cada día feriado laborado.
Las reglas señaladas también aplican al personal que realiza teletrabajo, pues ellos tienen derecho a la desconexión digital durante los días feriados, por lo que podrán desconectarse al final de su jornada ordinaria del miércoles 1° de abril y se reconectarán el lunes 6 siguiente, salvo que su horario comprenda sábado o domingo.
Si la labor se inicia el 1° de abril durante el turno nocturno y culmina el jueves 2 de abril, la legislación no considera que se hubiera laborado durante el feriado, ni siquiera de manera proporcional.
Adicionalmente, aquellos trabajadores que laboran en un régimen atípico o acumulativo que comprende, por ejemplo, 14 días de trabajo consecutivos por 7 días de descanso, no tendrán derecho a pago adicional alguno si el feriado por Semana Santa coincide con los días de trabajo del ciclo pues los días de descanso, consecutivos deberían compensar la labor durante el feriado.
Finalmente, tengamos en cuenta que no cumplir con el otorgamiento del descanso en día feriado califica como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales sancionable con una multa por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La multa dependerá del número de trabajadores afectados y puede oscilar entre 14,465 y 288,915 soles.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 28, 2026