Central
El MTPE culminó dos documentos técnicos claves con apoyo de la Cooperación Alemana-GIZ y la OIT.
Para hacer frente a esta problemática, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) abrió su bolsa de trabajo en los 31 centros de empleo que tiene a escala nacional para inscribir a quienes presentan esta condición, a fin de brindarles la oportunidad de insertarse en el mercado laboral.
Asimismo, corresponde al MTPE implementar acciones que busquen eliminar las barreras (entre ellas, la sobrecarga sensorial y dificultades de comunicación), que impiden el acceso al mercado laboral de este colectivo.
La Asamblea General de Naciones Unidas estableció el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, en el 2007, para fomentar la inclusión, aceptación y comprensión de estas personas. El objetivo es promover sus derechos, fomentar un diagnóstico temprano y mejorar su calidad de vida.
Empeño
José Gonzales, de 34 años, graduado en Economía en una universidad del país, tiene síndrome de Asperger, un trastorno del neurodesarrollo englobado actualmente dentro del trastorno del espectro autista. Él nos cuenta que decidió luchar por los derechos de las personas con este síndrome, para evitar más discriminaciones.
“He completado estudios universitarios, cuento con la formación y capacidades profesionales necesarias para desempeñarme en el mercado laboral y no he podido acceder plenamente en los procesos de selección, porque en estos nunca se han inventado órganos de ajustes razonables que la ley contempla y que generan inclusión. Las empresas, al no tenerlos, vulneran mis derechos fundamentales”, afirma.
El TEA de síndrome de Asperger se caracteriza por dificultades en la interacción social y flexibilidad cognitiva, pero sin discapacidad intelectual ni retraso significativo del lenguaje. Las personas con esta condición suelen tener inteligencia media o superior.
Base legal
Se debe mencionar que en el 2019 se publicó la Resolución Ministerial N.° 171-2019-TR, que aprueba los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad, en el proceso de selección y en el lugar de trabajo, y los criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida, aplicables en el sector privado”.
Esta norma precisa que son ajustes razonables las modificaciones, adaptaciones necesarias y adecuadas, requeridas en casos particulares, que, sin imponer una carga desproporcionada o indebida para el empleador, sirven para garantizar a la persona con discapacidad el goce o ejercicio del derecho al trabajo en igualdad de condiciones, a fin de facilitar el acceso a un puesto, el desarrollo eficiente del mismo o la participación en programas de entrenamiento, actualización laboral y programas de ascenso, entre otros.
Asimismo, detalla que pueden incluir cambios o modificaciones en el espacio físico, provisión de ayudas técnicas, servicios de apoyo, adaptación de herramientas de trabajo, ajustes en la organización del trabajo y determinación de horarios considerando las necesidades del trabajador con discapacidad.
Luzmila Navarro es madre de un joven con trastorno del espectro autista que laboró por varios años en un supermercado de la ciudad. Ella cuenta que, tanto en el transporte público como en otros espacios, incluso los laborales, no se comprende a quienes presentan esta condición.
“He visto que no existe preparación para que una persona con discapacidad, en este caso autismo, en cualquiera de sus niveles, pueda enfrentar debidamente su relación laboral”, narra.
La señora Navarro ha constatado que la mayoría de las personas ve a quienes tienen TEA como si padecieran algún tipo de retardo mental. “Muchos son brillantes y no se les ayuda a que esas capacidades se muestren realmente como son”, sostiene.
Acciones del MTPE
Acorde con la legislación para personas con trastorno del espectro autista, el MTPE culminó la elaboración de dos documentos técnicos clave con la asistencia de la Cooperación Alemana-GIZ y la OIT.
Uno es el “Protocolo de atención diferenciada e inclusiva en situación de vulnerabilidad en los servicios públicos de empleo”, el otro es su respectiva “Guía de atención”. Estos instrumentos permitirán que los servicios del centro de empleo respondan a las necesidades específicas de la población autista de manera transversal
Estos mecanismos se validaron el 26 de setiembre del 2025 en un taller presencial con organizaciones de la sociedad de personas autistas y para ellas, como la Comunidad Autista del Perú y Cavisalme (asociación de padres de familia de personas autistas-neurodivergentes), asegurando su pertinencia para la población objetivo.
En ese sentido, la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo (DGSNE) empezará la aplicación del protocolo de atención diferenciada en los centros de empleo de las regiones, con especial énfasis en aquellas que reportaron bajos registros el 2025 (como Callao, Ica y Tacna) para asegurar un crecimiento federal y equitativo. (PBQ)
Proyección 2026
Para el 2026, la meta es alcanzar la orientación de 100 representantes de compañías privadas. Con el fin de lograr este objetivo, se tiene programado un evento de orientación empresarial, diseñado específicamente para abordar de manera técnica y profunda los ajustes razonables para personas con autismo.
Este evento buscará no solo informar, sino también generar oportunidades laborales reales y sostenibles, al promover una cultura organizacional neuroinclusiva que reconozca el valor productivo y el talento de la población autista en el mercado laboral peruano.
En forma adicional, se tiene previsto sensibilizar de manera continua a los servidores de los centros de empleo del MTPE que brindan orientación a las empresas particulares para valorar las habilidades únicas de las personas autistas para el empleo.
Datos
-Mediante la Resolución de Presidencia N.° D000274-2025-Conadis-PRE se aprobó la “Estrategia para la implementación de intervenciones orientadas a la atención de las personas autistas”, con un horizonte de funcionamiento al 2030.
-2 de abril se conmemora el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo.