Elecciones 2026: facilidades para los trabajadores miembros de mesa o votantes
El abogado Carlos Cadillo explica cómo deben actuar los empleadores frente a las facilidades vinculadas con la jornada electoral.
En este contexto, el abogado Carlos Cadillo Ángeles sostuvo que las compañías deben adecuarse a las facilidades para los miembros de mesa o votantes, que son similares a las que se aprobaron para las elecciones anteriores.
Si bien la norma se publicó con muy poca anticipación, los obstáculos se deberán adecuar a los días no laborables sujetos a compensación posterior, a la tolerancia en el día de las elecciones, al descanso remunerado que se otorga a los miembros de mesa que completen su capacitación y la programación de la compensación del tiempo no laborado, así como comunicar a los trabajadores que acrediten su participación efectiva y establecer el proceso interno de acreditación.
Entre las principales medidas, el decreto establece que los trabajadores cuya jornada coincida con el día de las elecciones deberán contar con facilidades para votar, ya sea mediante períodos de tolerancia durante la jornada o ajustes en el horario, los cuales estarán sujetos a compensación, indica.
Asimismo, los trabajadores designados como miembros de mesa pueden no asistir a laborar, también bajo esquemas de compensación, dependiendo de cada supuesto, explicó el socio del área laboral de Miranda & Amado.
Respecto a los miembros de mesa, la norma distingue dos escenarios. Aquellos que han cumplido con la capacitación y ejercen la función tienen derecho a un día de descanso remunerado, que podrá ser utilizado dentro de los 90 días posteriores a la elección.
En cambio, quienes no fueron capacitados, pero cumplen con el rol -incluyendo a los electores designados el mismo día- accederán a un descanso compensable el lunes 13 de abril, debiendo recuperar las horas no laboradas dentro de los diez días calendario inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el empleador.
Además, se contemplan facilidades para los trabajadores que deban trasladarse a votar a una localidad distinta a la de su centro de labores, refirió.
En estos casos, podrán dejar de laborar los días sábado 11, domingo 12 y lunes 13 de abril -en la medida que coincidan con su jornada laboral- siempre que acrediten haber votado. Este tiempo también estará sujeto a compensación, bajo acuerdo entre las partes o, en su defecto, según lo disponga el empleador.
Cadillo advirtió que el viernes 10 de abril no está incluido dentro de las facilidades previstas, por lo que cualquier licencia otorgada ese día deberá ser regularizada, ya sea mediante compensación o descuento.
En ese sentido, resaltó la importancia de documentar estas decisiones y mantener una comunicación clara con los equipos, en un contexto que refuerza la necesidad de una gestión laboral ordenada para evitar contingencias en el marco del proceso electoral.
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