Estas son las principales decisiones jurisprudenciales publicadas del 19 al 25 de abril del 2026
Martes 21 de abril del 2026
Pautas para la nulidad de un despido por queja o proceso
La declaración de nulidad de un despido por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, supone la existencia de una demanda o queja anterior al despido y la acreditación de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.
Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia recaída en la Casación N.° 15277-2023 Ventanilla emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso abreviado de reposición y otros, sujeto a la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Con ello, dicho colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) interpreta el inciso c) del art. 29° del Texto Único Ordenado (TUO) del D. Leg. N. ° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por D. S. N.º 003-97-TR, con el art. 47° del Reglamento de Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D. S. N.° 001-96-TR. Conozca la nota aquí
Miércoles 22 de abril del 2026
La condición laboral debe concordar con el tipo de personal
La calificación de un trabajador como no sujeto a fiscalización laboral por la naturaleza de sus funciones es incompatible con la sujeción a la jornada máxima legal y, por ende, al pago por trabajo en sobretiempo.
En esa medida las condiciones laborales declaradas deben ser coherentes con la clasificación asignada al trabajador.
Así lo indica Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados en un reciente boletín informativo electrónico Fiscalex Laboral en donde da cuenta de la Resolución N° 220-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Con dicha decisión administrativa, el Tribunal de la Sunafil declara infundado un recurso de revisión interpuesto por una empresa sujeta al régimen laboral de la actividad privada dentro de un procedimiento administrativo sancionador. Conozca la nota aquí
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#DerechoElPeruano ?El protocolo Participación Judicial de la Niña, Niño y Adolescente–Versión 002 aprobó el Poder Judicial (PJ), cuyo objetivo es garantizar el ejercicio pleno del derecho a la intervención judicial de estos menores.
