• VIERNES 1
  • de mayo de 2026

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¿Trabajas hoy 1 de mayo? Podrías recibir pago triple: infórmate y exige tu derecho

Atención, trabajadores.

Según el Cámara de Comercio de Lima (CCL), en esta fecha los trabajadores tienen derecho a descanso pagado, sin que ello implique descuentos, recuperación de horas ni compensación posterior.

¿Cómo se paga el feriado hoy?

Si el trabajador no labora hoy 1 de mayo, el empleador debe pagar la remuneración ordinaria del día, como si hubiera asistido normalmente a sus labores.

Sin embargo, si el trabajador presta servicios durante el feriado, el pago dependerá de si recibe o no un descanso sustitutorio.

Si trabaja y descansa otro día

Cuando el trabajador labora hoy y la empresa le otorga posteriormente un descanso sustitutorio, solo corresponde el pago de su remuneración mensual habitual, sin sobretasa ni pago adicional. El descanso compensatorio reemplaza el beneficio del feriado no gozado.

Si trabaja y no recibe descanso sustitutorio

Si el trabajador labora hoy 1 de mayo y no se le otorga otro día de descanso, tiene derecho a percibir:

Pago por el feriado (ya incluido en su remuneración).
Pago por el día efectivamente trabajado.
Sobretasa del 100 % por laborar en día feriado.

En este caso, recibirá el equivalente a una triple remuneración diaria. Por ejemplo, si percibe S/100 diarios, deberá recibir S/300 por esta jornada: S/100 por el feriado incluido en el sueldo y S/200 adicionales por el trabajo realizado.

Casos especiales

Si el descanso semanal del trabajador coincide con hoy 1 de mayo, el feriado no se pierde. Se considera únicamente como feriado y no genera pago doble automático, salvo que labore ese día.

Para los trabajadores con remuneración mensual, el pago del feriado ya está incorporado en su sueldo y solo se genera un adicional si trabajan.

En el caso de quienes perciben pago diario o jornal, también corresponde el pago del feriado, siempre que cumplan con los requisitos legales de asistencia previa.

Teletrabajo también aplica

La normativa también alcanza al trabajo remoto o teletrabajo. Si el trabajador labora desde casa hoy 1 de mayo, rigen las mismas reglas: descanso sustitutorio o pago triple si no se compensa con otro día.