Minsa: cuidar la salud mental en el trabajo fortalece el compromiso de los equipos
Sigue las recomendaciones de la Dirección de Salud Mental del Minsa para proteger a los servidores, en el Día Internacional del Trabajo.
La salud mental en el trabajo influye directamente en la motivación, concentración, desempeño y relaciones interpersonales. Factores como jornadas extensas, estrés crónico, violencia laboral, incertidumbre económica y falta de equilibrio entre la vida personal y laboral pueden afectar significativamente el bienestar emocional, precisó.
Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), en 2019, el 15 % de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental y cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo en el mundo debido a la depresión y la ansiedad, lo que representa un costo estimado de US$ 1 billón por pérdida de productividad. Estas cifras evidencian la necesidad de impulsar acciones preventivas y entornos laborales más saludables.
La directora de la Dirección de Salud Mental del Minsa, July Caballero Peralta, señaló que promover la salud mental en el ámbito laboral es una tarea compartida entre instituciones, empleadores y trabajadores.
“Un entorno laboral saludable favorece el bienestar emocional, fortalece el compromiso de los equipos y mejora la calidad de vida. Cuidar la salud mental también es cuidar el desarrollo del país”, indicó.
Entre las principales recomendaciones para proteger la salud mental en el trabajo se encuentran fomentar una comunicación respetuosa, promover pausas activas, prevenir el acoso laboral, reconocer el esfuerzo de las y los trabajadores, impulsar liderazgos saludables y buscar apoyo profesional cuando sea necesario.
Asimismo, el Ministerio de Salud viene impulsando acciones orientadas a fortalecer el abordaje de la salud mental en el trabajo mediante espacios técnicos interinstitucionales para la elaboración de lineamientos que contribuyan a prevenir riesgos psicosociales y promover entornos laborales saludables.
