• LUNES 4
  • de mayo de 2026

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Sunafil te envía carta inductiva: qué significa y cómo evitar multas laborales

Si bien estas cartas no constituyen una sanción ni una inspección formal, su omisión o falta de respuesta puede derivar en una acción inspectiva posterior.

Estas comunicaciones, emitidas generalmente a partir del cruce de información con entidades como Sunat o EsSalud, tienen como finalidad alertar a las empresas sobre posibles incumplimientos sin que ello implique, en una primera etapa, el inicio de un procedimiento sancionador. No obstante, su relevancia radica en que la falta de atención o respuesta puede derivar en inspecciones formales y eventuales multas, lo que obliga a las organizaciones a gestionarlas con diligencia.




De cara al año 2026, Sunafil ha definido un conjunto de materias prioritarias para el envío de cartas inductivas. Entre ellas destaca el Seguro Vida Ley, respecto del cual se busca asegurar que los empleadores contraten y registren oportunamente la póliza desde el inicio del vínculo laboral. Asimismo, se pone énfasis en el cumplimiento de las obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), incluyendo la correcta conformación y funcionamiento del comité o supervisor respectivo.

Otra materia relevante es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), donde se verifica el cumplimiento de los depósitos conforme a la normativa vigente. Finalmente, se prioriza la prevención del hostigamiento sexual laboral, con especial atención a la implementación de medidas preventivas, capacitaciones y mecanismos adecuados de atención, conforme a la legislación aplicable.

Frente a este escenario, Gálvez recomienda a las empresas adoptar una actitud proactiva. Esto implica revisar internamente las observaciones, ordenar la documentación de respaldo, subsanar posibles incumplimientos dentro de los plazos otorgados y fortalecer sus sistemas de cumplimiento laboral.

En suma, las cartas inductivas no solo representan un mecanismo de advertencia, sino también una oportunidad para corregir desviaciones sin sanción. Su adecuada gestión contribuye a reducir riesgos legales y a consolidar una cultura organizacional orientada al cumplimiento normativo y la sostenibilidad empresarial.