Derecho
La norma está dirigida a las entidades públicas con Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) aprobado, en el marco de la fase de tránsito voluntario de servidores al régimen del Servicio Civil, y regula las condiciones, etapas, responsabilidades y mecanismos aplicables a los concursos públicos para incorporación, progresión y traslado de servidores civiles.Entre sus principales alcances, la directiva precisa las funciones y responsabilidades de las Oficinas de Recursos Humanos, titulares de las entidades, comités de selección y postulantes, fortaleciendo los controles internos y la trazabilidad de cada etapa del proceso de selección. Asimismo, establece mecanismos para garantizar la transparencia, como la atención obligatoria de consultas y observaciones de los postulantes, así como las abstenciones, fiscalización posterior y autorización de evaluaciones adicionales.La directiva incorpora también disposiciones orientadas a modernizar la gestión del talento público, entre ellas la implementación progresiva de una plataforma informática de concursos públicos de méritos, mediante la cual se gestionarán las etapas de convocatoria y reclutamiento de manera digital, facilitando el acceso de postulantes y fortaleciendo la estandarización de procesos.Otro aspecto relevante es el fortalecimiento de las garantías de inclusión y equidad, reafirmando la aplicación de ajustes razonables para personas con discapacidad y asegurando condiciones objetivas de evaluación.La norma establece además que SERVIR brindará asistencia técnica y capacitación especializada a las Oficinas de Recursos Humanos para asegurar una adecuada implementación, así como acciones de supervisión para verificar su cumplimiento.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) May 5, 2026