¡Atención, empleados públicos! Conozcan el nuevo día no laborable compensable
Objetivo es promover el turismo interno y generar un fin de semana largo, señala la norma.
La norma, que se oficializó mediante el Decreto Supremo N.° 075-2026-PCM, precisa que el día no laborable será aplicable a escala nacional para los servidores estatales y que las horas dejadas de trabajar se compensarán dentro de los 10 días posteriores o en la fecha que determine cada entidad, de acuerdo con sus necesidades institucionales.
Asimismo, el decreto establece que el 27 de julio será considerado hábil para los fines tributarios, por lo que las obligaciones fiscales deberán cumplirse con normalidad.
El Ejecutivo señala que la disposición busca impulsar el turismo interno, dinamizar las economías locales y fomentar el desplazamiento de ciudadanos hacia diversos destinos del país durante las celebraciones patrias.
En esa línea, recuerda que desde hace más de una década el Gobierno promueve fines de semanas largos mediante días no laborables sujetos a recuperación.
La norma también dispone que las entidades públicas adopten las medidas necesarias para garantizar la continuidad de los servicios esenciales para la población.
En el sector privado, las empresas podrán acogerse a la medida previo acuerdo con sus trabajadores sobre la recuperación de horas; de no existir consenso, la decisión quedará en manos del empleador.
Además, se excluye de este beneficio a trabajadores de actividades consideradas indispensables para la comunidad, como servicios de salud, electricidad, agua, telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, hospedaje, restaurantes, seguridad, sistema financiero y gasto de alimentos, entre otros.
