• MIÉRCOLES 20
  • de mayo de 2026

Derecho

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DERECHO

Estas son las principales decisiones jurisprudenciales publicadas del 10 al 16 de mayo del 2026


Martes 12 de mayo del 2026

¿Un mal comportamiento puede costarte el empleo? Conoce el nuevo criterio judicial

El principio de buena fe laboral impone al trabajador determinados estándares de conducta y respeto hacia todos los miembros de la organización. Por ello, el trabajador no solo debe cumplir las obligaciones previstas en el contrato de trabajo o aquellas que le sean impuestas posteriormente por el empleador, sino también ejecutarlas de manera compatible con deberes mínimos de comportamiento y respeto durante su permanencia en la empresa.

Así lo estableció la Corte Suprema de Justicia de la República en la Casación N.° 104-2024 Lima, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, al declarar fundado el recurso de casación interpuesto en un proceso ordinario de reposición por despido fraudulento y otros, tramitado bajo la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT).

En su decisión, el colegiado desarrolla los alcances del principio de buena fe laboral y su incidencia en la prestación de servicios del trabajador. Conozca la nota aquí


Miércoles 13 de mayo del 2026

¿Cuándo hay despido fraudulento? La Corte Suprema aclara qué debe probarse

Cuando se demanda un despido fraudulento alegando hechos falsos o inexistentes, no corresponde evaluar la configuración de la falta grave imputada, sino la conducta fraudulenta del empleador al crear una situación fáctica que no se condice con la realidad.

Así lo estableció la Corte Suprema de Justicia mediante la Casación N.° 53897-2022 Cañete, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, que declaró infundado el recurso interpuesto en un proceso ordinario de reposición tramitado bajo la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT).

Con este pronunciamiento, el máximo tribunal fija un criterio relevante para la presentación y evaluación de demandas por despido fraudulento. Conozca la nota aquí


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