Derecho
Durante la actividad, el presidente ejecutivo de SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, destacó que la Gestión del Rendimiento es uno de los procesos más sensibles y desafiantes dentro del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, debido a la resistencia histórica asociada a la evaluación del desempeño.Sin embargo, remarcó que este proceso debe entenderse como una oportunidad para fortalecer capacidades, mejorar el trabajo en equipo y generar mejores resultados para la ciudadanía. “La lógica de la Gestión del Rendimiento es cómo poder ser cada vez mejores para lograr mejores servicios públicos que beneficien a la ciudadanía”, señaló.Asimismo, resaltó el trabajo desarrollado por la comunidad de práctica denominada “Liga del Rendimiento”, impulsada por SERVIR, la cual ha permitido generar espacios de intercambio, aprendizaje y socialización de experiencias exitosas entre entidades públicas.En ese marco, agradeció la participación de entidades como Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, Ministerio de Educación del Perú y Oficina de Normalización Previsional, que presentaron sus buenas prácticas durante la feria, destacando la importancia de replicar estas iniciativas para seguir fortaleciendo la gestión pública.Valdivieso Payva también reconoció el liderazgo, compromiso y resiliencia de los servidores responsables de implementar la Gestión del Rendimiento en sus instituciones, señalando que estos procesos requieren convicción y capacidad para impulsar cambios culturales dentro de las organizaciones públicas.Finalmente, invitó a los participantes a sumarse al III Congreso Anual del Servicio Civil, que se realizará del 26 al 29 de mayo, donde se debatirán los avances y desafíos de la reforma del servicio civil y se presentarán nuevas herramientas para fortalecer la gestión pública.