La escasez de ingenieros calificados ya no es solo un desafío de contratación, sino también un factor que empieza a limitar el crecimiento de sectores clave en el ámbito global.
De acuerdo con el estudio Perspectiva global en el sector de Ingeniería, elaborado por ManpowerGroup, el 73% de los empleadores reporta dificultades para cubrir posiciones en ingeniería, en un contexto de acelerada demanda por infraestructura, energía, tecnología y manufactura avanzada.
“En todas las disciplinas de la ingeniería, la Inteligencia Artificial (IA) está transformando las funciones tradicionales al automatizar tareas rutinarias y que requieren mucho tiempo, como el dibujo técnico, el análisis de datos y el trabajo administrativo”, establece el informe.
No obstante, al mismo tiempo, potencia la importancia del criterio humano, el pensamiento sistémico y la colaboración interfuncional.
Ingenieros eléctricos
A raíz de los rápidos avances tecnológicos y la creciente electrificación en todos los sectores, la demanda mundial de ingenieros eléctricos está experimentando un crecimiento significativo.
El estudio determinó que empresas de todo el mundo buscan profesionales capacitados en el diseño, el desarrollo y el mantenimiento de sistemas eléctricos complejos para respaldar la modernización de las infraestructuras, los proyectos de energía renovable y las iniciativas de transformación digital.
“Esta tendencia continuará, ya que megatendencias como la electrificación de los vehículos y los centros de datos impulsan una gran demanda energética”.
Así, se prevé que la demanda mundial de energía crezca en promedio anual un 3.5% en el resto de esta década, y que la generación de electricidad a partir de energías renovables, gas natural y energía nuclear se expanda para seguir el ritmo.
Infraestructura
A medida que los países se dedican a reconstruir y ampliar las infraestructuras esenciales –desde redes de transporte y puentes hasta sistemas de abastecimiento de agua y redes eléctricas–, la necesidad de inversiones significativas está aumentando rápidamente.
Según ManpowerGroup, este auge está impulsando directamente la demanda de ingenieros civiles, cuya labor es fundamental para el diseño, la construcción y el mantenimiento de estos proyectos.
“Ante el envejecimiento de las infraestructuras y los nuevos planes de desarrollo, los gobiernos y las organizaciones privadas compiten por un número limitado de ingenieros civiles calificados, lo que intensifica la presión sobre un mercado de talento que ya se encuentra saturado”, detalló.
De esta manera, en la próxima década, la economía global deberá invertir casi el 3.5% del producto bruto interno (PBI) al año (aproximadamente cuatro billones de dólares), para preparar las infraestructuras sociales, de transporte, energéticas y digitales para el futuro frente a megatendencias como la urbanización, las interrupciones en la cadena de suministro y la digitalización impulsada por la IA.
Economía circular
La economía global genera más de 2,000 millones de toneladas de residuos cada año. Se prevé que esta cifra aumente hasta los 3,400 millones de toneladas para 2050.
Desde 1970, la extracción de recursos se ha triplicado, lo que ha contribuido al 90% de la pérdida de biodiversidad y al 55% de todas las emisiones de gases de efecto invernadero.
“Esto plantea tanto un desafío histórico como una oportunidad para que la próxima generación de ingenieros cree alternativas más sostenibles”, refiere el estudio.
Así, se estima que entre 121 millones y 142 millones de personas en todo el mundo trabajan actualmente en la economía circular.
Entre ellos se encuentran ingenieros y trabajadores especializados que trabajan en sectores como las energías renovables, la remanufactura y la construcción sostenible.
Datos
El 76% de los empleadores del sector público que contratan ingenieros asegura tener dificultades para encontrar talento calificado.
Se prevé que la demanda energética de los centros de datos globales se duplique en los próximos 10 años, mientras que la oferta de ingenieros se mantendrá sin cambios.
El 80% de los empleadores sostuvo que la resolución de problemas, la creatividad y la capacitación son las oportunidades más importantes para que la IA aumente el talento en ingeniería.
El 29% de las empresas de Ingeniería en el mundo afirma que su plantilla actual no cuenta con las competencias necesarias para utilizar la IA de manera eficiente
El 90% de los empleadores que contratan ingenieros en el mundo sostiene que la jubilación de sus empleados con más experiencia afecta su estrategia de recursos humanos.
60% de los trabajadores afirmó que las medidas para abordar problemas ambientales influirán en su decisión de considerar una oferta laboral.
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?? Durante el primer trimestre de este año, la demanda interna creció 6.6% en comparación con lo registrado en igual periodo del 2025, constituyéndose en la mayor tasa reportada desde el 2013, informó el Banco Central de Reserva (BCR) https://t.co/wJswln4KjYpic.twitter.com/EdTUkn5ITu
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) May 25, 2026
