Derecho
Así lo sostuvo la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) al advertir que este tiempo también forma parte de la jornada laboral cuando el uso del uniforme responde a razones de seguridad y salud en el trabajo, higiene, imagen corporativa, atención al público o requerimientos específicos de clientes.
Cómputo
Ante ello precisó que las empresas deben implementar mecanismos de control de asistencia que permitan registrar adecuadamente el tiempo real de labores, evitando que periodos que forman parte de la jornada queden fuera del cómputo correspondiente.
Además, agregó, si alguna disposición interna de la empresa establece condiciones contrarias a la normativa laboral vigente, esta deberá adecuarse al marco legal correspondiente.
Los medios probatorios que podrían presentar los trabajadores de forma independiente o mediante su sindicato son fotos o videos que evidencien que el registro de asistencia se realiza después de colocarse el uniforme o los equipos de protección personal, indicó la Sunafil.
También, capturas de pantalla donde se visualice la obligación por parte de algún directivo que les indique registrar la asistencia después de haberse colocado el uniforme o los EPP. Asimismo, se pueden adjuntar el reglamento interno de trabajo, testimonios de trabajadores o afiliados sindicales y registros del personal de vigilancia que permitan advertir cuál fue la hora real de ingreso al centro laboral versus la hora registrada en el marcador.
Las infracciones relativas a la jornada laboral y el registro de asistencia son muy graves; y su monto depende del número de trabajadores afectados y el tipo de la empresa, oscilando entre 1,265 soles y 288,915 soles.
Buenas prácticas
Por otro lado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) invitó a las empresas a participar en la 16 edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales, cuyo cierre de inscripciones será este viernes 29 de mayo. El objetivo del certamen es reconocer a aquellas empresas que realizan acciones en favor de sus trabajadores y que van más allá de lo que estipula la ley.
El concurso cuenta con 11 categorías como, por ejemplo, Promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo, prevención de riesgos en seguridad y salud laboral, promoción de la libertad sindical, entre otros. Este año destaca, además, la creación de la categoría Aplicación de la IA para la mejora de las condiciones laborales.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) May 28, 2026