Negociaciones colectivas: qué deben considerar hoy las empresas en sus estrategias
MTPE publica informe sobre Negociaciones colectivas en el Perú 2025.
Carlos Cadillo Ángeles
Socio de Miranda & Amado
Un primer indicador relevante es que en el 2025 se registraron 549 pliegos de reclamos (peticiones de los sindicatos o delegados de los trabajadores que inician las negociaciones colectivas). Además, 298 casos fueron solucionados (54.28%) y quedaron 251 (45.72%) pendientes. Estos últimos son conflictos laborales abiertos para el presente año, a los cuales se suman las nuevas negociaciones que se han iniciado durante el 2026.
Respecto a la forma de la solución, del boletín se desprende que continúa la preferencia por la negociación directa entre el empleador y las organizaciones. De los 298 casos registrados y solucionados en el país durante el 2025, el 86.6% (258) de los pliegos de reclamos se resolvió vía negociación directa; 12.1% (36) en la etapa de conciliación, donde un conciliador -designado por la autoridad de trabajo- facilita la comunicación entre las partes y permite un espacio adecuado para que estas puedan llegar a una solución; y, 1.3% (4) a través del extraproceso, mecanismo que se activa luego de agotadas las etapas de negociación directa o de conciliación.
Como en años anteriores, Lima Metropolitana concentra la mayor cantidad de negociaciones colectivas, con 185 (33.7%) de los pliegos presentados y 143 (47.99%) de los casos solucionados; con cifras mayores a las que se han identificado en las regiones. De los casos solucionados en Lima Metropolitana, 127 (88.81%) se dio mediante la negociación directa; 12 (8.39%) en la etapa de conciliación; y, 4 (2.8%) a través del extraproceso.
Con relación a los meses según el número de casos solucionados, a nivel nacional, destacan julio con 48 casos (16.11%), junio con 38 casos (12.75%) y setiembre con 28 casos (9.4%), como los meses con los mayores registros de solución. En el caso de Lima Metropolitana, los meses con mayor número de casos solucionados fueron junio con 23 casos (16.08%), agosto con 16 (11.19%) y julio con 15 (10.49%).
Si bien el boletín no reporta que los conflictos laborales se hayan solucionado a través del arbitraje, es decir, mediante la decisión (laudo arbitral) de un tercero (árbitro o tribunal arbitral); en la práctica, han existido procesos arbitrales. Sin embargo, su utilización es minoritaria porque los costos del arbitraje deben ser asumido por ambas partes; o, no llegan a concluir porque las partes arriban a un acuerdo de solución.
Esta data y la información adicional que se incluye en el boletín permite identificar el desenvolvimiento de las negociaciones colectivas, las vías de solución del conflicto colectivo, la localización, los períodos con mayor número de casos solucionados, entre otros. Puede ser de utilidad en la elaboración o revisión de las estrategias de negociación, el análisis de los escenarios o etapas que se pueden presentar y la gestión del conflicto laboral colectivo, en beneficio de las partes y de las relaciones laborales.
