Las categorías son las siguientes:
1. Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo e igualdad de grupos vulnerables.
2. Erradicación de las peores formas del trabajo infantil y del trabajo forzoso.
3. Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, promoción y prevención en salud mental en ámbitos laborales y acoso sexual y/o hostigamiento laboral.
4. Promoción y respeto de la libertad sindical, canales de atención al trabajador y participación en la gestión de la empresa.
5. Eficiencia en la gestión de remuneraciones y política salarial y beneficios de los trabajadores.
6. Promoción del equilibrio trabajo-familia.
7. Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación.
8. Fortalecimiento del capital humano, a través de la formación continua y dual y reconversión laboral.
9. Promoción de la formalización de la cadena de valor y apoyo para el emprendimiento.
10. Promoción de la empleabilidad, solidaridad empresarial y participación social en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor.
11. Aplicación de la inteligencia artificial para la mejora de las condiciones laborales.
Al respecto, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Óscar Fernández Cáceres, señaló que la promoción e implementación de buenas prácticas laborales no solo busca operar una transformación en el comportamiento empresarial, sino que también apunta a generar cambios en la actitud y el comportamiento de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
En la 15.ª edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales, realizada el año pasado, postularon 116 empresas, de 14 regiones del país: Áncash, Arequipa, Cajamarca, Callao, Huánuco, Ica, Junín, Lambayeque, La Libertad, Lima, Loreto, Pasco, Puno y Ucayali, que presentaron un total de 364 prácticas laborales. Se premió a 31 de ellas, reconociéndose 39 buenas prácticas laborales.