Derecho
A criterio del especialista en mediación laboral, Carlos Carrión Crespo, los aspectos laborales a negociar deberían ser la formación y promoción profesionales, la carrera administrativa y los salarios, los mecanismos de prevención y resolución de conflictos, la seguridad en el ambiente del trabajo, la lucha contra la discriminación, el acoso en el trabajo, así como la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Beneficios
“Algunos de los beneficios de la negociación colectiva entre organizaciones de trabajadores estatales y el Gobierno, impulsada a través del diálogo social bajo los principios de la OIT, son la mejora de las condiciones laborales, la paz social y la estabilidad, la adaptabilidad y modernización de las organizaciones de gobierno para mantener su productividad, la distribución equitativa de tecnología y el fortalecimiento del trabajo decente”, explicó.
Cataloga a la negociación colectiva como un mecanismo básico que tiene como fin el equilibrio entre la justicia social y el crecimiento económico. “Sindicatos fuertes con marcos de diálogo claros, como los que garantiza el Convenio 151 de la OIT, que regula las relaciones laborales en la administración pública, facilitan el reconocimiento de los intereses de los empleados y administradores, y permiten acuerdos coherentes y constructivos que promueven la calidad e independencia de los servicios públicos”, afirmó Carrión, exoficial especialista en Servicios Públicos en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Hasta el 2025, añadió, el Perú y otros 11 países de América Latina y el Caribe habían ratificado el mencionado convenio; a escala mundial son 59.
La práctica del diálogo social también puede prevenir paros en las entidades prestadoras de servicios esenciales, evitando crisis económicas y sociales, así como daños reputacionales a los gobiernos.
“Los representantes de los trabajadores deben contar con canales de comunicación para brindar sus opiniones, solicitudes y críticas, no se debe esperar a una crisis para entablar el diálogo porque la población en general podría verse perjudicada. Un caso extremo fue el ocurrido en Sudáfrica en el 2023, donde los hospitales dejaron de funcionar totalmente durante una huelga porque no se contaba con un acuerdo previo que señalara cuáles debían ser los servicios mínimos que debían mantenerse activos durante una manifestación”, expresó.
Orígenes
El Día del Servidor Público en el Perú se remonta a 1978 en virtud a la adopción de algunos convenios por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con lo cual este día conmemorativo tiene un carácter internacional.
En el Perú se celebra el 29 de mayo de cada año porque precisamente un día como hoy de 1950 se promulgó el Decreto Ley N° 11377, referido al Estatuto y Escalafón del Servicio Civil, que constituye el primer documento normativo nacional que se refiere especialmente a todo el personal que trabaja en instituciones públicas.
Además, mediante este decreto ley también se establece la celebración del Día del Empleado Público debiendo conmemorarse todos los años con ceremonias y actuaciones que realcen su significado.
También por medio de aquel decreto ley se crea la Orden del Servicio Civil del Estado, precisándose que se harán acreedores a tal distinción los servidores civiles por hechos importantes y servicios meritorios y patrióticos que hubieren prestado a la nación durante el ejercicio de sus funciones.