Derecho
El abogado laboralista César Puntriano explicó que la nueva regulación desarrolla los alcances de la causal de nulidad de despido incorporada recientemente al Decreto Legislativo N.° 728. Esta disposición establece que será nulo el despido motivado por el diagnóstico de cáncer, su tratamiento o los efectos derivados de la enfermedad, incluso en casos de trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias, se encuentran en período de prueba o desempeñan cargos de confianza.Entre las principales precisiones del reglamento destaca la presunción de que el despido responde a la condición de salud del trabajador cuando el empleador no logra acreditar una causa justa, debidamente comprobada y desvinculada del diagnóstico oncológico. No obstante, la norma aclara que ello no impide la terminación del vínculo laboral por una causa legalmente prevista y sustentada.Asimismo, la protección se activa cuando el empleador conoce el diagnóstico de cáncer, el tratamiento o sus efectos derivados, ya sea por comunicación directa del trabajador o por cualquier otro medio fehaciente. La comunicación deberá estar respaldada por una certificación médica emitida por un profesional habilitado de un establecimiento de salud público o privado.La norma también incorpora medidas de adaptación del puesto de trabajo para trabajadores con cáncer cuando sus funciones puedan afectar su seguridad y salud. Estas adecuaciones podrán incluir cambios en herramientas, espacios físicos, condiciones digitales, horarios flexibles o teletrabajo, sin reducción salarial. En los casos en que las funciones originales resulten incompatibles con el estado de salud del trabajador, el empleador deberá asignarle labores afines que pueda desempeñar.En opinión del experto, estas disposiciones refuerzan la protección laboral de las personas con cáncer y promueven su permanencia en el empleo en condiciones adecuadas.