El gobierno corporativo se consolida como un elemento esencial para garantizar la competitividad de las empresas.
Según el Informe Mipyme 2025 Perú, Tamaño y Crecimiento, elaborado por la Escuela de Posgrado Newman, la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), la Universidad del Pacífico, la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, en el país aproximadamente el 69% de las empresas se definen como familiares, lo que refleja una cultura corporativa basada en la confianza, la herencia intergeneracional y la búsqueda de estabilidad más que en la maximización inmediata del beneficio.
En torno a la longevidad corporativa, la vida media de las organizaciones peruanas es de 21 años, aunque hay diferencias marcadas por tamaño y sector. “Las firmas familiares alcanzan, en promedio, 12 años, mientras que las demás se acercan a los 30 años”, refiere.
Este contraste sugiere que la permanencia está relacionada con el grado de profesionalización y el acceso a recursos financieros. “Las empresas con estructuras de gobierno claras y equipos directivos preparados sobreviven más tiempo, pues logran adaptarse con mayor eficacia a entornos económicos cambiantes”, estableció.
Aunque el 73% de los cargos gerenciales aún está ocupado por hombres, se observa un incremento sostenido en la presencia femenina, especialmente en microempresas y sectores industriales.
Según la investigación, ello responde a una progresiva transformación cultural y a la expansión de la educación superior.
Así, el 86% de los gerentes posee formación universitaria completa, un indicador fehaciente de que la profesionalización se ha constituido en un requisito fundamental para la gestión empresarial moderna.
Gobierno corporativo
Además, el planteamiento de políticas de gobernanza muestra una tendencia positiva en la institucionalización de las mipymes. Así, entre los años 2024 y 2025, el interés por incorporar nuevos socios pasó del 32.4% al 63.8%; mientras que la inclusión de directivos externos aumentó del 34.4% al 72.4%, y la transmisión generacional alcanzó un 73.3%.
Estos resultados reflejan una transición desde estructuras cerradas y familiares hacia modelos de gestión más abiertos, participativos y sostenibles.
Las empresas medianas lideran la adopción de estas prácticas, lo que demuestra una mayor conciencia sobre la importancia de separar la propiedad de la dirección y fortalecer la gobernanza organizacional.
En el ámbito sectorial, las corporaciones industriales y de comercio son las más comprometidas con la adopción de prácticas de gestión institucional, con un 80% y 70.7%, respectivamente, enfocadas en la incorporación de directivos externos.
Este patrón sugiere que los rubros más vinculados con la producción, exportación y competencia global reconocen con claridad el valor estratégico de la gobernanza como herramienta para atraer inversión, reducir riesgos y garantizar la continuidad operativa. Por el contrario, los sectores de servicios y construcción mantienen estructuras más tradicionales, aunque con una tendencia creciente hacia la apertura y formalización.
Detalles
- Las micro, pequeña y medianas empresas (mipymes) son fundamentales para el desarrollo y crecimiento inclusivo y sostenible de los países y regiones; a escala mundial representan el 70% del empleo total.
- El 80% de ellas operan en la economía informal, y ello las hace especialmente vulnerables, lo que limita su acceso a la financiación, los derechos legales y el apoyo gubernamental.
- El gobierno corporativo no solo es una práctica de cumplimiento, sino también una herramienta esencial para el crecimiento sostenible y la competitividad del tejido empresarial peruano.
- El desafío, por lo tanto, radica en consolidar estas prácticas como parte de la cultura organizacional.
