Opinión
Presidente ejecutiva de la Universidad Norbert Wiener
Según el Foro Económico Mundial, cerca del 40% de las habilidades requeridas en el trabajo cambiarán en los próximos años. Frente a ello, la formación profesional ya no puede enfocarse únicamente en transmitir conocimientos técnicos. Necesitamos formar personas capaces de adaptarse e innovar en entornos cada vez más dinámicos.
Las empresas buscan profesionales con pensamiento crítico, liderazgo, habilidades digitales y capacidad para resolver problemas. Pero, sobre todo, buscan personas con disposición para aprender continuamente. En un contexto en el que el cambio es permanente, la adaptabilidad se ha convertido en una de las competencias más valiosas.
Por eso, la empleabilidad debe empezar a construirse desde el pregrado. Las experiencias prácticas, la investigación y la formación internacional son fundamentales para acercar a los estudiantes a las exigencias reales del mercado laboral.
En esa línea, impulsamos experiencias de internacionalización vinculadas directamente con la empleabilidad, entendiendo ambas como un círculo virtuoso para nuestros estudiantes. Entre ellas destacan el doble grado con la Universidad Camilo José Cela, junto con oportunidades de inserción laboral en la red hospitalaria HM de España para estudiantes de Enfermería. A ello se suma la reciente selección de una estudiante y un egresado de Medicina Humana para realizar una pasantía médica en The National Institutes of Health (NIH) de Estados Unidos.
La educación superior enfrenta hoy un desafío mayor: preparar profesionales capaces no solo de responder al cambio, sino también de aportar valor en medio de la transformación. Porque formar para el futuro implica, sobre todo, ayudar a las personas a ampliar sus posibilidades de vida y su capacidad de contribuir positivamente al país y al mundo.