Derecho
Según explicó Álvaro Gálvez Calderón, gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), la medida se sustenta en la Ley General de Salud y en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas que establecen la obligación de los empleadores de desarrollar programas de prevención y promoción de la salud en los centros laborales.“El documento constituye una guía referencial para las entidades públicas y privadas, así como para los trabajadores independientes, orientada a fomentar hábitos saludables y mejorar la calidad de vida de los trabajadores”, señaló.La norma contempla ocho áreas de intervención, entre ellas alimentación saludable, higiene y ambiente laboral, actividad física, higiene del sueño, salud sexual y reproductiva, salud mental, desarrollo de habilidades para la vida y seguridad vial. Asimismo, incorpora medidas específicas como pausas activas durante la jornada laboral, promoción de espacios adecuados para la alimentación, prevención del acoso laboral y sexual, e implementación de lactarios conforme a la normativa vigente.Gálvez destacó que la promoción de la salud deberá integrarse a los sistemas de gestión de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo, salud ocupacional y responsabilidad social empresarial.El documento también establece un proceso de implementación basado en cinco etapas: preparación, planificación, ejecución, evaluación y mejora continua. Para ello, los empleadores deberán identificar las necesidades de salud de sus trabajadores, definir objetivos, ejecutar actividades y medir sus resultados mediante indicadores y encuestas de satisfacción.
Finalmente, el gerente legal de la CCL precisó que la aplicación de estas disposiciones no implica reemplazar las buenas prácticas ya existentes en las empresas, siempre que estas generen mayores beneficios para los trabajadores.
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