Sunafil refuerza operativos contra el trabajo infantil tras alerta ciudadana en Ica
Contratar adolescentes sin cumplir la ley expone a las empresas a fiscalización, advierte.
Los inspectores verificaron que la menor, que realizaba labores de camarera, no tenía autorización de los padres ni una Autorización de Trabajo para el Adolescente emitido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La madre de la menor afirmó no saber que se necesitaba una autorización y fue orientada por los inspectores para realizar el trámite en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
La actividad se desarrolló en tres restaurantes del sector Huacachina de manera articulada con la Policía Nacional del Perú, con el objetivo primordial de garantizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente de los grupos en situación de vulnerabilidad.
El operativo se realizó producto de una alerta enviada al correo electrónico de la Intendencia Regional de Ica de la Sunafil. La menor fue puesta a disposición de la Policía Nacional a fin de verificar que no se encuentre en situación de abandono o vulneración de derechos. Por su parte, los inspectores coordinaron con la empresa Inversiones Repra S.A.C., de nombre comercial Rumi Wasi, la realización de capacitaciones en materia de trabajo infantil y hostigamiento sexual.
Durante el período entre los años 2025 y 2026, la Sunafil realizó acciones de prevención y promoción en la región Ica a través de su Intendencia Regional, en beneficio de más de 3600 personas, en materia de trabajo infantil.
¿Cuáles son los requisitos para que un adolescente acceda a un empleo dependiente o subordinado en el Perú?
En atención a la especial protección por parte del Estado al menor de edad que trabaja, existen determinados requisitos que un trabajador adolescente debe cumplir para poder laborar:
-Contar con la edad mínima para acceder al empleo, es decir, 14 años.
-El trabajo a realizar no debe ser considerado un trabajo prohibido.
-Contar con la autorización emitida por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
¿Cómo puede la ciudadanía denunciar casos de trabajo infantil?
Denuncia virtual: El denunciante puede registrar la información del caso y adjuntar medios probatorios, como fotografías, documentos o testimonios.
Aplicativo Alerta SOS Sunafil: Permite reportar casos de trabajo infantil o trabajo forzoso las 24 horas del día desde cualquier lugar del país. Se puede adjuntar la ubicación, descripción de los hechos, fotografías o videos. Además, las alertas pueden realizarse de forma anónima.
