Reasignación en Salud: nueva ley beneficia a trabajadores destacados que cumplan estos requisitos
Ley N.° 32719 amplía proceso de reasignación del personal destacado del sector Salud
La norma establece que podrán acceder a la reasignación los trabajadores que, al 31 de julio de 2025, se encuentren destacados en la entidad de destino por un período continuo no menor de un año o discontinuo superior a dos años.
Asimismo, dispone que la reasignación se efectuará sobre las plazas vacantes que se generen anualmente, respetando el orden de antigüedad y dentro de un plazo máximo de dos años calendario. Para ello, las plazas vacantes presupuestadas podrán ser reconvertidas o recategorizadas de acuerdo con el nivel remunerativo del trabajador destacado.
Cuando las plazas disponibles resulten insuficientes, la ley autoriza, de manera gradual y conforme a la disponibilidad presupuestal, la creación, reconversión o recategorización de plazas hasta completar la reasignación del personal que cumpla los requisitos legales.
Como condición para el proceso, el puesto de origen del trabajador no podrá quedar vacante, por lo que deberá ser cubierto por otro profesional con el mismo perfil.
La norma también faculta a las GERESA, DIRESA y demás unidades ejecutoras a identificar y transparentar las plazas vacantes susceptibles de redistribución hacia los establecimientos donde presta servicios el personal destacado.
Finalmente, el Poder Ejecutivo deberá adecuar, en un plazo de 90 días hábiles, el Reglamento de la Ley N.° 31553 a las modificaciones introducidas por la nueva ley.
