Derecho
Se trata del proyecto de ‘Directiva sobre Fiscalización de las obligaciones del régimen de las trabajadoras y los trabajadores del hogar’, cuya publicación en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe/sunafil) fue dispuesta para su debate y análisis público, mediante la Resolución de Superintendencia N° 00169-2026-SUNAFIL.
La propuesta normativa tiene como objetivo adecuar el ‘Protocolo de Fiscalización de las obligaciones del Régimen de los Trabajadores y las Trabajadoras del Hogar’ a la estructura de una directiva, incorporando disposiciones que permitan al personal inspectivo contar con un instrumento técnico normativo que establezca las pautas que deben seguir durante las actuaciones inspectivas de investigación, respecto de las trabajadoras y trabajadores del hogar, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa sobre dicho régimen.
Las mejoras que se plantean introducir han sido desarrolladas considerando los aportes y observaciones formuladas por las unidades de organización involucradas, así como por diversos órganos del Sistema de Inspección del Trabajo garantizando con ello un enfoque participativo y técnico en la elaboración del instrumento normativo.
Plazo para comentarios
Según la citada resolución de superintendencia, se establece el plazo de 15 días calendarios, a fin de que los interesados presenten, por escrito, sus comentarios o sugerencias sobre el proyecto de directiva.
La Dirección de Inteligencia Inspectiva de la Sunafil se encargará de la recepción, sistematización y análisis de los comentarios, aportes u opiniones que se presenten respecto del proyecto normativo, vía Mesa de Partes de la Sunafil, ubicada en la avenida Salaverry N° 655 – 4° Piso, Jesús María, Lima, o vía Mesa de Partes Virtual, en el enlace: https://aplicativosweb6.sunafi l.gob.pe/si.mesaVirtual/
Regulación
Por intermedio de la Ley N° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, se regula la relación laboral de las personas que realizan trabajo doméstico, con la finalidad de prevenir y eliminar toda forma de discriminación en sus condiciones de trabajo y empleo, garantizar sus derechos fundamentales y reconocer su significativa contribución al desarrollo social y económico del país. El cumplimiento de las obligaciones previstas en dicho régimen forma parte del ordenamiento sociolaboral sujeto a vigilancia por el
Sistema de Inspección del Trabajo, detalla la mencionada superintendencia.
DESEMPEÑO
La actuación inspectiva de investigación o comprobatoria de la Inspección del Trabajo es previa al procedimiento sancionador en materia sociolaboral.