La sindicalización aún tiene amplio espacio para crecer en el Perú, afirman especialistas
Nueva publicación reúne a especialistas
Carmela Loayza
Periodista
cloayza@editoraperu.com.pe
–¿Cómo ven el futuro de la negociación colectiva en el Perú?
Alfredo: Considero que el futuro de la negociación colectiva en el Perú es prometedor porque la legislación sobre la materia promueve la formación de distintos tipos de sindicatos y otorga amplias facultades a las partes para que se pongan de acuerdo entre ellas en diversas instancias.
Además, en un contexto en el que la sindicalización es baja, en comparación con la región, creemos que todavía existe un camino bastante amplio para que la sindicalización se continúe fortaleciendo y la negociación colectiva continúe avanzando como medio de equilibrio de poderes y de toma de acuerdos entre las partes.
Ariana: Ahora más que nunca la negociación colectiva es la herramienta que necesitan los empleadores y los trabajadores para entablar estos espacios de diálogo y llegar a consensos. En el contexto que tenemos en el país y en general en la región son esos espacios los que tienen que aprovecharse al máximo.
–Cuando se piensa en negociación colectiva se hace desde el rol clásico del trabajo. Sin embargo, hoy ya existen otras formas de trabajo como los delivery o aplicativos. ¿En esos espacios también es posible pensar en sindicalización?
Ariana: Sí, de hecho, lo que hemos visto en otras partes del mundo es que las primeras aproximaciones a la discusión laboral respecto de si los repartidores o los taxis por aplicativo debieran ser considerados o no trabajadores, ha empezado a partir de agrupación de estas personas. Entonces creo que vamos a continuar viendo grupos de personas que se desenvuelven de manera independiente, pero agrupándose para poder conversar con las personas que finalmente utilizan sus servicios.
Jorge: De hecho, en el Perú existe un sindicato de delivery reconocido en el Ministerio de Trabajo. Lo que falta es que ya en el tiempo, seguramente por su madurez, este sindicato que está funcionando y tiene una directiva pueda encontrar otro tipo de resultados más concretos como proyectos de normas o inclusive algunos acuerdos, claro, no de trabajadores en planillas, pero algunos beneficios como por ejemplo ingresos mínimos o preaviso si le resuelven el contrato. Lo que llaman derechos sociales mínimos para trabajadores independientes.
–Ahora los jóvenes que van entrando al mercado laboral buscan su propia manera de generar trabajo (influencers, tiktokers, youtubers). ¿También allí se podría encontrar un espacio de negociación?
Solanch: Sí, en efecto, es un escenario nuevo que todavía no hemos vivido pero seguramente cuando llegue la oportunidad de concretar cómo se autogestiona una situación de esa naturaleza va a ser necesario, no solamente la implementación de regulación aplicable a esta situación específica, sino también, como lo comentaba Jorge, aterrizar de qué forma este grupo de personas que presta servicios de carácter independiente puede acceder a algún beneficio o a condiciones similares a otras personas que sí tienen una relación de dependencia con algún empleador bajo la naturaleza del servicio.
–Entonces, ¿consideran que todavía queda mucho espacio para la negociación colectiva a futuro?
Alfredo: Sí, de hecho, es un reto no solamente para las partes involucradas en la negociación, sino para el legislador y para los operadores del derecho, de poder ajustar la normativa y la interpretación legislativa a las nuevas realidades laborales.
Jorge: Sí es un reto para todos, para las empresas, para los gremios empresariales, los gremios sindicales, los trabajadores. Recordemos que hoy día en el mundo y en el Perú también, la ligera mayoría de trabajadores ya no son el típico subordinado, la ligera mayoría ya es no asalariada, es decir ahora son independientes, emprendedores, freelancers, etcétera.
–Y ellos también buscan alguna forma de protección
Jorge: Ya que la ley no regula este tipo de situaciones, sino que lo deja a la libertad de las partes, es ahí donde el espacio de la negociación colectiva o las agremiaciones pueden lograr ciertos beneficios mínimos. Derechos para aquellos que son independientes desde el punto de vista legal, jurídico, pero dependientes desde el punto de vista económico porque se dedican a eso exclusivamente.
Derecho colectivo
Este 3 de agosto en la Feria Internacional del Libro (FIL) de Lima, el Estudio Vinatea & Toyama presentará su nuevo libro Comentarios de Normas Legales Volumen VI: Derecho Colectivo.
Al respecto la especialista Solanch Estrella considera que esta publicación será una herramienta de apoyo importante para poder entender las principales instituciones que ya se regulan y que en la práctica se ejecutan con ocasión de la ley de relaciones colectivas, el reglamento y las normas afines que prevén este tipo de instituciones como negociación colectiva, huelga, arbitraje.
Si bien estas instituciones tienen procedimientos y requisitos previstos en las normas, Estrella señaló que es necesario contar con una herramienta de fácil acceso y lenguaje coloquial para que pueda ser usado por diversas personas que forman parte de estos procesos en el día a día, empresas, trabajadores, incluso estudiantes para aprovechar la finalidad de la negociación colectiva de ser un espacio clave de diálogo y consenso, en beneficio de todas las partes involucradas.
