Derecho
Ante el riesgo de sanciones económicas y procesos judiciales, Óscar Aparicio, especialista del Estudio Rodríguez Abogados & Asociados, recomienda revisar cinco aspectos clave.
Entre ellos, destacan la correcta sustentación de los contratos de trabajo, el pago oportuno de beneficios como gratificaciones, CTS y vacaciones, así como mantener actualizada la documentación de seguridad y salud laboral. También resulta fundamental controlar la jornada laboral y organizar contratos, boletas de pago y registros de asistencia.
Según el experto, la autoevaluación del cumplimiento sociolaboral permite prevenir contingencias y fortalecer la relación entre empleadores y trabajadores.