La iniciativa se desarrolló en el marco del Programa de Fortalecimiento de la Gestión Descentralizada de las Finanzas Públicas (GFP Subnacional), implementado por el Basel Institute on Governance con el apoyo de la Cooperación Económica Suiza, que solicitó a SERVIR, a través de la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, brindar capacitación y asistencia técnica especializada mediante el servicio Estado sin Acoso.
La intervención estuvo dirigida al Gobierno Regional de Apurímac y a la Municipalidad Provincial de Abancay, con el propósito de fortalecer las capacidades institucionales para prevenir, atender e investigar casos de hostigamiento sexual laboral, así como promover la implementación de medidas preventivas que contribuyan a consolidar entornos de trabajo seguros y respetuosos.
"La prevención del hostigamiento sexual laboral no solo protege los derechos de las personas, sino que fortalece la confianza, la integridad y el buen funcionamiento de las instituciones públicas. En SERVIR seguiremos acompañando a las entidades para consolidar espacios laborales seguros y libres de violencia", así lo remarcó Mariel Herrera Llerena, directora de la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR.
Como parte de la Jornada de Integridad Apurímac 2026, realizada el 15 de julio con la participación de la Secretaría de Integridad Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros, SERVIR capacitó a 213 servidores públicos de diversas entidades de la región sobre la prevención y atención del hostigamiento sexual laboral, reforzando la importancia de actuar oportunamente frente a estas situaciones y de promover una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la integridad.
Ese mismo día, el equipo de la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, brindó asistencia técnica a la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Abancay para fortalecer la implementación de las medidas preventivas establecidas en los lineamientos nacionales. Durante la jornada se abordaron aspectos relacionados con la prevención, los mecanismos de denuncia, la atención de los casos, la investigación y la aplicación de sanciones cuando corresponda.
Asimismo, se destacó la importancia de desarrollar acciones preventivas de manera permanente, entre ellas la realización de capacitaciones anuales, la aprobación de la directiva interna sobre hostigamiento sexual laboral, la aplicación del cuestionario diagnóstico institucional, la incorporación de cláusulas preventivas en convenios y contratos, así como la difusión de información para sensibilizar a los servidores públicos.
Posteriormente, SERVIR desarrolló una capacitación dirigida a todo el personal de la Municipalidad Provincial de Abancay, realizada en la Casa de la Cultura de Abancay, donde 101 trabajadores fortalecieron sus conocimientos sobre la prevención y atención del hostigamiento sexual laboral y el rol que cumplen las entidades públicas para garantizar ambientes laborales seguros.
“Estas acciones contribuyen a incorporar un enfoque preventivo en la gestión institucional y reafirman el compromiso de SERVIR con la promoción de espacios laborales libres de violencia y el fortalecimiento de las capacidades de las oficinas de recursos humanos en todo el país. Estos avances también son posibles gracias al valioso apoyo de la cooperación internacional”, finalizó Herrera Llerena.
El dato
Durante el 2025, en la región Apurímac, la plataforma Estado sin Acoso absolvió 15 consultas relacionadas con hostigamiento sexual laboral. Asimismo, se registraron cuatro denuncias y una entidad solicitó asistencia técnica para fortalecer la implementación de medidas preventivas en dicha región.
Esta intervención forma parte del trabajo conjunto que vienen desarrollando SERVIR y la Cooperación Económica Suiza para fortalecer la prevención del hostigamiento sexual laboral en las entidades públicas. En marzo de este año ambas instituciones realizaron una intervención similar en la región San Martín, fortaleciendo las capacidades de servidores públicos para promover entornos laborales seguros y libres de violencia.
