• MIÉRCOLES 12
  • de agosto de 2026

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¡Atención, practicantes! Estas son las condiciones y obligaciones que debes esperar de tu empleador

Las ‘modalidades formativas’ constituyen un régimen excepcional enfocado en el aprendizaje. Para llevarlas a cabo de manera óptima, la Sunafil brinda las siguientes recomendaciones:

1. Las actividades deben corresponder a los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio. La falta de capacitación específica o la asignación de tareas ajenas desnaturaliza la modalidad formativa.

2. Los practicantes no pueden exceder la jornada máxima ni realizar horas extraordinarias. Su incumplimiento constituye fraude a la ley y desnaturaliza la modalidad formativa.

3. El convenio debe estar suscrito antes del inicio de las actividades y no continuar después de su vencimiento o plazo máximo legal. No puede incluirse a quien mantenga una relación laboral directa o mediante intermediación laboral, salvo que sea incorporado a una actividad diferente.

4. Cuando se configura alguno de los supuestos previstos en el artículo 51 de la Ley N.° 28518, la modalidad formativa se desnaturaliza y se entiende que existe una relación laboral común.

Obligaciones del empleador frente a los practicantes

Las empresas deben asegurar el cumplimiento de los siguientes derechos sociolaborales:

• Subvención económica: En practicantes preprofesionales y profesionales que cumplan la jornada máxima, no puede ser inferior a una Remuneración Mínima Vital (S/ 1,130.00). Para jornadas inferiores, el pago es proporcional.

• Jornada máxima permitida: Mientras que, para las prácticas preprofesionales, el máximo es de seis horas diarias o 30 horas semanales; para prácticas profesionales, el máximo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

• Descansos subvencionados: Goce de descanso semanal, feriados no laborables, y 15 días de descanso subvencionado cuando la duración del convenio sea superior a 12 meses.

• Subvención adicional: Pago equivalente a media subvención económica mensual por cada seis meses continuos de formación.

• Cobertura de salud: Protección mediante EsSalud o un seguro privado con cobertura equivalente.

La Sunafil brindó esta información al celebrarse hoy 12 de agosto el Día Internacional de la Juventud. Cabe señalar que, para consultas laborales, los empleadores y trabajadores pueden comunicarse a la línea gratuita 0800-16872, a la línea fija 01-3902800 (opción 1).

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