Derecho
Ahora bien, en estas fechas surgió el debate tras los anuncios del Ejecutivo de mantener estos días festivos y evaluar su traslado, con excepciones, a los lunes a partir de 2027, decisión que involucrará no solo el descanso del personal, sino también la productividad, planificación empresarial y actividad económica, a entender de los expertos.
Elección
Para el abogado laboralista Daniel de la Vega, la sucesión de propuestas pone sobre la mesa una discusión que trasciende la elección del día del traslado para el lunes o viernes, como propuesta alternativa que se generó también durante las últimas semanas.
“El verdadero reto es la coherencia regulatoria: que el Ejecutivo y el Congreso determinen un solo modelo previsible y lo mantengan. Los cambios de criterio generan incertidumbre –y más costos– que cualquier feriado a mitad de semana”, afirma.
El especialista recuerda que la posibilidad de trasladar feriados no es nueva en el ordenamiento laboral peruano. “El texto original del Decreto Legislativo N.° 713, de 1991, establecía que determinados feriados debían trasladarse al lunes inmediato posterior”, refiere.
Después, rememora, el Parlamento modificó esta disposición para establecer que el descanso se hiciera efectivo en la misma fecha del feriado. A ello, se suma que el Congreso anterior dejó aprobado un proyecto para trasladar determinados feriados al lunes siguiente, anota.
“Debatimos, en cierta medida, volver a un esquema que el propio Legislativo aprobó y posteriormente descartó”, señala De la Vega. El experto considera que este antecedente resulta relevante para entender que la discusión actual no supone necesariamente la creación de un nuevo modelo laboral, sino la revisión de una fórmula que ya formó parte de la legislación peruana.
Previsibilidad
Daniel De la Vega afirma que las experiencias internacionales de traslados de descansos introducen otro elemento al debate: más importante que definir si el traslado debe ir al lunes o viernes, podría ser garantizar la previsibilidad del calendario laboral. “Si bien no encontré estudios que favorezcan un día respecto del otro, la evidencia de países que utilizan este sistema sugiere que la previsibilidad del calendario laboral, más que el día específico, puede generar beneficios como menor ausentismo informal, una mejor planificación empresarial y una mayor activación económica del sector turismo”, explica.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) August 22, 2026