Lactancia materna: trabajadoras tienen derecho a 1 hora diaria de permiso hasta que su hijo cumpla 1 año
Implementación de lactarios institucionales es obligatoria para empresas con 20 o más trabajadoras en edad fértil, informó Sunafil.
El permiso por lactancia materna es reconocido como tiempo efectivamente laborado para todos los efectos legales y remunerativos, pudiendo ser fraccionado en dos tiempos iguales dentro de la jornada de trabajo diaria. Asimismo, la norma exige que los centros de trabajo —públicos o privados— que empleen a 20 o más mujeres en edad fértil, es decir, entre los 15 y 49 años, dispongan de un ambiente privado, cómodo e higiénico destinado a la extracción y adecuada conservación de la leche materna durante las horas laborales.
La implementación de los lactarios no solo constituye un mecanismo clave para conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres, sino que impacta en la productividad empresarial, al reducir el ausentismo laboral e incrementar el sentido de pertenencia y compromiso de las trabajadoras.
Un recurso vital frente a desastres naturales
Además de sus beneficios nutricionales, existen estudios que destacan la lactancia materna ante situaciones de crisis o desastres naturales. Según evidencias médicas y organismos internacionales, la leche materna es el alimento más seguro, estéril y no contaminable durante catástrofes o emergencias, escenarios donde el acceso al agua potable, la electricidad y los insumos para la preparación de fórmulas infantiles se ven gravemente comprometidos.
Promover la lactancia materna mediante permisos y entornos de trabajo adecuados asegura la protección inmunológica del bebé y salva vidas ante emergencias sanitarias o climáticas.
Desde el 2024 y en lo que va del 2026, se han desarrollado 845 acciones preventivas en materia de protección a la madre trabajadora durante el embarazo y la lactancia. Dichas acciones permitieron asistir de forma técnica a 1610 empleadores y abarcar a 19 497 trabajadores en todo el país.
En materia inspectiva, durante el mismo periodo se concluyeron 692 inspecciones vinculadas a los derechos de la madre trabajadora.
La Sunafil reafirma su compromiso con la mujer trabajadora, para que no tenga la necesidad de elegir entre su desarrollo profesional y la salud de sus hijos.
